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中小企业在纠结中成长！ 2011-07-05

       中小企业发展到今天，单单有人管事是管不好的。还得有人管那些管事的人，就是说，要有人对人的监督机制。人是不能仅凭良心做事的，人有弱点，人有私心。中国文化过于相信人的道德自律，中国人几千年来都把做好事寄托在好人身上，如封建社会的“好皇帝”“包青天”，中国文化中就缺乏相互制约，互相监督的要素。发展到今天的中小企业，演变成了打工者寻找好老板，老板寻找好员工的游戏，找了半天，双方都发现“天下乌鸦一般黑”。于是失望，于是干脆用自己的家人，于是拉帮结派，老板强势的企业往往就是家族企业，打工者强势的企业往往就是帮派势力较大的企业。企业最终成为了人与人恶性博弈的战场。这就是缺乏监督设计的企业最后演变出来的结局：家族企业或帮派势力强大的企业。两种企业内部都充满着压迫和抗争。

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类别：中国式管理 |   浏览数(4935) |  评论(0) |  收藏

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