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自我实现预言，也叫自证预言，是指我们对待他人的方式会影响到他们的行为，并最终影响他们对自己评价。

我曾经给一位企业家朋友提过这样的建议：即使员工不是你期望的那个样子，你也要认为他们就是那个样子，假以时日，他们或许真的就变成你期望的那个样子。可能有朋友认为我这是自欺欺人的馊主意，其实不然，我说这话的底气就是心理学上的“自我实现预言”定律。

证明“自我实现预言”定律的是心理学上的一个经典实验，这个实验我在课上也讲过。心理学家到一所中学做智商测试，并随机抽取了一部分同学，说他们的智商出奇的高，然后，奇迹发生了，这些所谓“高智商”的学生学习成绩突飞猛进。

一个比“抓阄”还随意的心理实验，切切实实改变了这些孩子的命运，而这种改变源于笃信：老师笃信这些学生智商高，按照高智商的标准去培养他们；学生笃信自己智商高，按照高智商的模式去塑造自己，他们共同施加的正向的力量，促成了预言的实现。

你期望别人是什么样的，你就按照你期望的样子去对待别人，这种心理和行为密码被他人接收之后，会在潜移默化中演变为他自己的自我认知和行为模式，并最终产生我们期待的结果。“自我实现预言”定律不仅可以运用到企业管理，运用到对员工行为的塑造，还可以运用到我们的人际交往之中。

在与人相处的过程中，如果我们对别人抱有良好的期待，并按照这种期待非诚真诚又非常自然地与他们交往，那么，这种期待在绝大多数人那里是能够得到积极的回应的（大奸大恶之人除外）。

相反，如果我们看别人不顺眼，我们这种心理会通过语言、行为、甚至连我们都未必能意识得到的表情、肢体动作传递给对方，对方接收到这些信息后，自然而然的心理反应就是你看我不顺眼，我看你还别扭呢，人际紧张由此发端。

所以，人们才说，优秀的孩子是表扬出来的，优秀的另一半是夸出来的，优秀的员工是信任出来的。不过，我认为，表扬也好，夸也好，信任也好，作秀没用，不能为了表扬而表扬，为了夸奖而夸奖，为了信任而信任，更不能毫无原则、是非颠倒、明明不好也说好，而是要建立起一种良性期待的机制，并把人际交往至于这种良性的期待之下，形成正向的推动，正所谓念念不忘，必有回响。

家长注意：

今年寒假，我们在温州增设一期演讲冬令营，想提升孩子演讲与沟通能力的家长，可以报名。

冬令营时间：2017年1月18-22日，外地营员17日报到。

上课地点：温州市乐清图书馆。

营员资格：小学三年级以上（含三年级）的中小学生。

学习费用：8800元，含食宿，1月10日前报名有优惠。

授课老师：文若河老师