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　　企业改制重组的内容包括业务重组、资产重组、债务重组、股权重组、人员重组和管理体制重组，其中资产重组是企业改制重组的核心环节，也是其他重组的基础。企业重组的要点包括：

　　(1)业务重组。股份公司应该制定明确的主业发展方向和经营发展目标，强化其业务标准，即公司必须具有集中突出的主营业务、明确的主导产品、详尽严密的业务发展计划、完整清晰的业务发展战略和巨大的主业成长潜力。主营业务突出的具体标准是公司主营业务(指某一类业务)收入占其总收入的比例不低于70％，主营业务利润占利润总额的比例不低于70％。因此，要将与主营业务无关且对公司利润影响不大、甚至起负作用的业务剥离出来。在主营业务的确定上，除了考虑公司的经营现状外，还需要考虑公司的发展规划和发展战略、业务的发展前景和成长潜力、新的利润增长点的培育和业务空间的拓展等因素。

　  (2)资产重组。资产重组应遵循的原则是资产划分与业务划分相匹配、资产与负债相匹配、净资产规模与股本结构相匹配、净资产规模与业绩相匹配。按照重组方案对进入股份公司的资产以原企业的报表数为基础，进行相应的资产划分。凡能明确某项资产的使用部门，如果该部门划归股份公司，则相应的资产(主要指固定资产)也划入股份公司，否则划归改制后存续的非上市主体。凡能明确与某类经济业务相关的资产，如该项业务属于股份公司，则相应资产也投入股份公司，否则划归改制后存续的非上市主体。依据股份公司和集团公司的资产分别独立运作的要求，对集团公司的非生产经营性资产进行剥离。由于此类资产不会产生利润，会增大资产规模，减少资产利润率，降低资产营运质量，因此应予以剥离。当然，对剥离出来的非经营性资产要明确管理单位，充分考虑社会的承受能力等因素。同时，应规范股份公司与其主要股东和各个关联企业之间的关系，避免同业竞争，减少关联交易，并确认已存在的关联交易的合理性，以切实维护投资者的合法权益。

　　(3)债务重组。债务划分应遵循的原则是：控股股东与股份公司双方合理分担，并尽可能保证同一银行帐户资金的独立完整性；保证股份公司的资产负债比例合理(不得高于7O％)，且符合上市要求；与进入股份公司的资产和机构相关的债务一并划入股份公司；应付工资、应付福利费按进入股份公司的职工人数比例进行划分；正在进行及潜在的诉讼和第三者索赔，所形成的负债由控股股东承担；债务处理的方式和程序符合法律规定，不得损害原债权人的利益。按照重组方案对进入股份公司的资产以原企业的报表数为基础，进行相应的债务划分。凡能明确为取得某项资产而产生的负债，若该项资产划入股份公司，其负债也一并划入，否则划归改制后非上市主体。凡能明确为某项业务而发生的债务，若该业务属于股份公司经营范围，则相应负债也划入股份公司，否则划归改制后存续的非上市主体。

　　(4)股权重组。通过股权重组，促使股份公司产权清晰，权责明确。具体来说，就是要做到产权关系明晰化，产权主体人格化，产权结构多元化。要设计公司科学合理的股权结构，应考虑以下几个方面的因素：保证股权结构必要的稳定性；最大限度地提高资本的运作效率；根据公司的实际需要作出灵活安排；增强公司股本的后续扩张能力。

　　(5)人员重组。在重组中人员与机构或业务是紧密相连的。股份公司与控股股东都必须设置的机构所需人员，在原相关机构的人员中进行合理的分配；对股份公司新设置的机构所需人员，尽量在控股股东或发起人股东的职工中选择调配；依据股份公司和集团公司的人员相互独立的原则，董事、经理等高级管理人员严禁双重任职；财务人员不能在关联公司中兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理与股东单位分离。

　  (6)管理重组。股份公司应制定严格的管理标准，具备高质量的管理团队和高效、完善的管理系统，同时建立健全公司法人治理结构，形成有效的制衡、约束机制。