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张诗信答TM问（2）：如何有效宣传企业内部培训 2012-05-30

标签： 培训经理   培训问答   张诗信  

 zhujiajia在培训经理网上提出了如下问题：

研发的、销售的、通用的培训做了不少，培训部的同事埋头苦干，但是缺少亮点，领导看不到。
企业人数较多，大部分同事忙于工作，无暇关注培训公告及培训通知，不了解培训资讯。
如何有效宣传企业内部培训，吸引大家都来参与呢？
各位有经验的，有想法的，欢迎给点建议，谢谢！

 

大约从五年前开始，我便一直在各种场合下倡导：企业的培训部门应尽可能地做一份内部期刊，用地呈现本部门的工作业绩，并以此推动企业的培训文化发展。
我进一步认为（也是对你的建议）：条件允许时，这份内部期刊可是纸质的；条件不允许时，这份内部期刊可以是电子的；条件还不是允许时，一块板报、一块墙报也可以做成有影响力的内部期刊。总之，有比没有要好；它的作用比想象的要大，想一想《人民日报》和中央视台之于党中央、国务院的作用就知道了。
我的进一步的建议是，一份内刊应呈现以下内容：
☆社论（培训部门的言论）
☆公司领导有关员工学习的理念/讲话
☆周期内学习活动开展情况通报
☆公司领导和其他各级员工学习场景（照片）
☆有关管理者和普通学员对学习活动的评语
☆周期内涌现的先进团队和个人（学习相关）
☆致谢：直线部门和内部师资对培训工作的支持
☆在自主学习方面涌现的标杆个人和团队事迹
☆知识园地：有计划地介绍新知识和资讯
☆预告：未来一个周期的学习活动……

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类别：培训与开发 |   浏览数(2439) |  评论(0) |  收藏

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