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高瞻智囊企业文化漫谈（一）

        无论从哪个角度来讲，高瞻智囊这家微型企业的诞生都具有太多的偶然性，包括我本人从大上海来到深圳这座我不太喜欢的城市。然而就像冥冥中的安排，一切都在偶然中变成了必然，包括这家公司的所有创始人都在在某种巧妙的让人惊诧的偶然之中走到了一起。

        今天，高瞻智囊已经快2岁了；我们从零开始，到今天依然是一家没有爬出摇篮的微型公司。从一无所有到今天在业内有些许的影响力，也包括自己在内的变化，当我回首的时候，才发现原来生命是如此的精彩，平凡的人也能创造奇迹！

        “高瞻智囊”这个名字是我起的，取名高瞻远瞩与智库之意，喻为：站在历史的高度看待和解决中国企业面临的问题；对于一家微型公司提出这样的寓意，外人看来多少有些吹牛！站得高，不仅需要大志气，更需要大智慧，而我们这群小人物又如何创造奇迹，何来大智慧？！

        感谢生命的赐予，过往之中所有的那些挫折和磨难以及老师们的叮咛在此刻终于变得弥足珍贵。“地低为海，人地为王”；这是我在上海期间我的老乡、兄长，也是我的上司的口头禅，他现在也是我的专家团成员，这位曾经在世界500强所有IT巨头都担任过重要职务的天才人物多少有些悲情，然而他教会我的这句话却让我很受用，而罗伯特斯威博士的话则更加具有警示的作用：“我深知自己的局限与不足”。过往生命中的那些老师的话，此刻我能做的也许就是把他们变成现实！

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        我不是个好老师，但我真的是个好学生！
 
        高瞻智囊从诞生之日起，也许就与众不同！

        南怀瑾先生谈到政府管理的时候，用了四句话：共产主义理想，社会主义福利，资本主义管理，中国文化的精神！

        高瞻智囊不仅因循这四句话，而且在每一个地方都把他落地!
 
        公司从一开始就推行员工持股计划，我们的每一个员工和股东一样，平等的享有公司发展的结果，股东会成立的时候，我们签订了一份协定，就是每年 公司至少拿出30%的股份分给员工，随着企业的发展，这个比例会逐步提高，甚至会倒过来股东拿30%，而员工享有70%。作为公司利润的分配，我们采用了4份法，一份是只要是员工就都有的，人人有份的；一份是按照工作年限计算的，越久就越多；还有一份是全员的业绩激励，再一份是和跟人业绩挂钩的激励！这样既照顾到了公平，又体现了多劳多得！既有表扬又有激励，木秀于林而不离林！使团队具有凝聚力！共产主义理想的出发点在于我们认为企业仅仅是一个平台，这个平台是大家的，每个人都是主人不是句空话，可能由于贡献大小而利益有区别，但是每个人都确实平等的享受到公司发展的成果。
 
        社会主义的福利并不好，但是稳定，我们一开始就推行员工终生制，不会解聘、开除员工。佛法讲：禅定慧，只有定，才能有慧，心不定，一定不会有人的提升，不会有大的发展，我们鼓励每个人讲真话，在高瞻智囊永远不需要戴着面具，我们的文化就是直言不讳，每一个人都不必担心因言获罪，不必担心自己被克扣工资，这些永远不会。每一个新进的员工，我们真正关心的、问的问题是：您是否真心喜欢这个工作，而不是出于谋生！只有自己喜欢的事情才能做好，被逼迫、为生活所迫、谋生可以做到优秀，但很难卓越，同时会有负面的情绪，对于健康、对于人生并不利，我们希望每一个人都真正做自己喜欢的事情。作为公司会努力提供适合他发展的条件；我本人也曾经打过工，也做过职业经理人，深知职场的复杂与艰辛。因此，我们的企业这些绝不会发生，每一个人都可以讲真话，这种感觉真好，虽然我作为公司的总经理经常被他们“气”个半死，但是真实的当面碰撞总比桌子底下的暗斗好得多！另外我们公司女孩子的地位比男人高，重活、累活都是男人的，这没有什么好说的。我们在力所能及的情况下，会经常开展各种活动，使每个人都开心，快乐！

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        高瞻智囊是一家以咨询为主的机构，属于知识密集型企业。我们重视员工的原有知识背景，但更注重学习与成长，前期艰难的时候，我们就发动大家把每个人的书籍都拿到公司作为大家相互交流的工具，当然我本人的书最多，连同资料，我们全部开放！

        薪资结构方面，我们和大公司没有办法竞争，我们的薪酬不可能很高，但是却发放及时。作为利益的核心，我们的提成制度以周来计算，而不是用月，到账后就发放，奖励制度公开，财务完全透明。这样做的实际结果是员工的全年总收入在行业内处于中上等的位置。
 
        威爵管理系统或者称为心本执行力体系中的员工整体关怀系统，我们一开始就在采用，虽然我们的公司很小，员工过生日，家里有什么事情，比如生病住院等作为公司都会有所表示。虽然量不大，却是真诚的心。
 
        不戴面具的人生离幸福已经很近了。我们坚信快乐才能产生高效，在这里每个人不必担心自己的隐私，也不会窥探这些，更不会有人用这些来搬弄是非。因为我们不仅宽容，而且从来不听这些，反过来我们对于打小报告，小团体、持反对态度；公平与自由是我们的追求。我们永远贯彻积极心理学的原则与实践！坚信每个人都可以改变，在佛法上叫：因其根性、教化成熟。
 
        要达到这个效果，必需有坚强有力的制度与财务保证。资本主义管理就是以科学与效率为目标的管理体系与管理制度，通过组织能力的提升，以及高效率达到组织的效能最大，这需要在流程设计、管理工具、管理技术方面有大的突破。高瞻智囊的产品有开源、节流与人三方面，具体的讲就是销售（营销）及销售（营销）管控；威爵管理系统（积极心理学引导的HR体系）；以及非生产领域的精益；产品的第一个实践者就是我们本身，这些推荐给客户的产品我们都是实际的使用者、实践者；真正做到做我所说、说我所做。非常值得骄傲的是，也许因为机缘的原因，我们的产品都是处于国内甚至国际一流的水平，我们从组织的运作中已经体悟到管理的本质与实践的快乐，从而大幅度提升企业的核心竞争力。

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        最后一个是中国文化的精神。这句话的理解我用三句古语来阐述就是：贫贱不能移、威武不能屈，富贵不能淫；堂堂正正做人，不夹着尾巴做人；我们企业的终极目的在于使员工和股东获得幸福，钱仅仅是工具。我们希望透过公司这个平台有助于人的最终价值的提升，那就是健康、幸福、快乐、爱及生命本身。不是只有老板和股东而是所有的人，虽然我们知道这个目标在漫漫红尘中多少有些另类，但是扫不了天下，扫一个屋子还是可能的，至少在一个公司的内部我们有这个能力！
 
        高瞻智囊经过近2年的成长，以上的承诺都做到了。因此，今天高瞻智囊能够还活着，还能比较稳步的向前走，可能这种文化有很大的作用。09年6月8日是高瞻智囊的诞生日，也是公司的法定节假日；2010年5月底，我们兑现了承诺，飞机把一群志同道合的人送到了充满神奇的九寨沟。在山与水中放飞心情，让灵魂与自然合二为一。
 
 

       （参照网址：http://www.highbrainbox.com/Article/NEW/201006/103.html）
 
        2011年的1月，高瞻智囊成为广东省商业联合会的会员，并且作为营销方面的服务供应商，在省总商会的平台服务珠三角147万家中小企业，我们的公司新闻直接挂在商会的新闻网上。近2年来，高瞻智囊服务的客户包括世界500强、中国房地产百强、全球最大的黄金加工企业、一大批上市和即将上市的企业、各个领域的龙头企业；我本人也受邀请在浙江大学MBA的课堂上讲授《心智管理模式》，这些成绩的取得完全是一个优秀的组织运作的结果。我们拥有虽然年轻却业务精良的IT 、包装策划、电话营销、客户维护等方面的专业团队及国内或国际一流水平的专家顾问团队。今年伊始已在广州设立办事处，业务范围开始辐射珠三角。
 
        回首往事，已经成为永久的记忆。
        展望未来，一切充满生机与挑战！
        路途依然遥远，风险依然巨大，一家尚未爬出摇篮的企业未来的风浪还有很多很多。我们渴盼着有志同道合者加入这个团队，如果您渴望获得真正的幸福，愿意为自己的生命寻找绿洲，不怕艰难险阻，愿意活出生命的灵性，同时不是那么过于急功近利，并喜欢管理咨询行业，请您关注高瞻智囊，公司目前急缺电话销售、咨询顾问、客户经理三个职位。
 
我们期盼着你们的到来！
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