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企业文化改造18：傅永超谈孔孟儒家文化——从港珠澳大桥谈起 2010-02-10

标签： 孔子   港珠澳大桥   企业文化  

 

题记：澳门庆祝回归十周年之前的一段日子里，我在离澳门不远的小渔村里申请了个QQ，正好看到七八百亿投资的“Y”型大桥准备开工的报道，我就顺手取名“港珠澳大桥”，算是回归网络世界了。今天写文字，回顾一下，1997年香港回归，1999年澳门又顺利回归——总设计师一国两制的战略构想，看来正是儒家“和而不同”思想的最好诠释。
 
“和而不同”作为一种伦理学原则，是由孔子提出来的。孔子说：“君子和不同，小人同而不和。”真正的团结不是没有意见分歧、思想交锋的一团和气，而是和而不同，共同进步，是通过不同意见的交流、对话、切磋、讨论，从而达到互相理解，互相容忍，协调统一，和谐互动。这就是所谓“以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。”
 
笔者感慨：“和而同”的反面教材——摘自2010年2月10日重庆打黑系列案专题《文强案庭审曝重庆警界13年间权财勾兑潜规则》：在最后的庭审辩论中，赵利明的辩护律师说：“客观地说，赵利明17次获嘉奖，11次被评为优秀公务员，20多个经典案例被录入教材。连如此的警界楷模都要趟此混水，重庆警界内部不科学不民主的选拔机制，造就了他的悲剧。”
 

  正文： 

 
一、“和”引导社会走向和谐与文明
 
儒家的“和”文化思想是对人类文明发展的重大贡献，具有深刻广泛而长久的社会影响力。“和”是孔子文化思想的精髓和统领，儒家“和”文化思想最根本的要义是人之“和”。儒家的“和”文化思想处处透着对人之大爱和“以人为本”的精神，其出发点是现实社会中有血有肉的活生生的人，着眼点则是富有思想和情感的人性，构成其学说重要支撑的“仁”、“礼”和“中庸之道”也因其深厚的人性底蕴而富有长久的生命力。
 
儒家的理想境界是追求人之身心、人与人、人与他人和社会、人与自然、人与超越的“天”或“道”之间的普遍和谐。儒家贵德重礼所追求的是群体的和谐；强调“修己”、“修身”追求的是人格的和谐；强调“天人合一”追求的是人与自然的和谐；强调“己所不欲，勿施于人”追求的是天下的和谐。“和”在儒家的学说里不仅是一种最高的社会理想，而且体现在对“仁”、“礼”和“中庸”之道的学习、修炼的把握之中，既可望又可及，并且是人人都可以践行的。
 
也正由于此，千百年来，各个时代的人们都从儒家思想中发现了自己人性中的闪光部分，同时又自觉自愿地遵从他的思想主张，并用之规范、约束和协调人们的社会行为，引导社会走向和谐与文明。
 
 
二、习俗化的“礼”促进社会和谐
 
儒家思想中的“仁”和“礼”是实现社会和谐的两大重要手段。“仁”主要是通过人的内在道德修养来实现人与人之间的“和”，而“礼”则更多地是通过人的外在行为规范来实现人与社会之“和”。
 
儒家的“礼”具有习俗化、生活化的特点。孔子在谈论“礼”的起源时曾指出，“夫礼之初．始诸饮食”（《礼记•礼运》）。“礼”在儒家思想中追根求源，在于它植根于人性中最具普遍意义的内容——习俗。《史记•礼书》司马迁说，“观三代损益，乃知缘人情而制礼，依人性而作仪”。正因如此，“礼”形成了对全体社会成员行为的强有力规范和制约，而遵礼和学礼也就体现着个体对社会的尊重。每个社会成员都自觉地这样做，全社会的和谐才有可能达成。因此，孔子终生不遗余力地倡导“礼”的学习和实践，认为这是一个人在社会上安身立命的起码条件。孔子告诫自己的儿子“不学礼，无以立”（《论语•季氏篇》）。基于此，他特别反对任何越轨越礼的行为。《论语•八佾》记载了孔子谴责季氏“八佾舞于庭，是可忍也，孰不可忍也”的故事，按照当时的礼制规定，舞蹈奏乐，天子八行，诸侯六行，每行六人；大夫四行，每行四人；身份只能用四行，而季氏却“八佾舞于庭”，用了天子之礼。
 
儒家把“礼”作为引导社会走向和谐的重要手段。孔子认为，“礼”可以“治政安君”，“治人之情”，而“坏国、丧家、亡人，必先去其礼”（《礼记•礼运》），因此，治理好国家，一切都要先从“礼”的整肃开始。孔子将政治伦理秩序归纳概括为“君君、臣臣、父父、子子”八个字，作为全体社会成员躬行实践的基准。孔子说：“夫礼者，所以定亲疏、决嫌疑、别同异、明是非也”，“道德仁义，非礼不成；教训正俗，非礼不备；分争辨讼，非礼不决；君臣、上下、父子、兄弟，非礼不定；宦学事师，非礼不亲；班朝治军，莅官行法，非礼威严不行；祷祠、祭祀、供给鬼神，非礼不诚不庄”（《礼记•曲礼》）。
 
孔子认为，“礼”的作用在于它可以使社会达到和谐的状态。“礼之用，和为贵。先王之道斯为美，小大由之”（《论语•学而篇》）。这段话议论的是“礼”，而强调的是“和”，在这里，孔子把“礼”作为一种手段，认为“礼”在协调社会关系中具有重要作用和重大价值，即“用”；但他同时认为“和”才是效果，是目的。“礼”是“先王之道”最美好的思想精华。孔子将人类社会发展的最佳状态确定为“和”，进而使构筑在儒家思想基础之上的中国封建社会的“礼治”因有“和”为目标而富有生命力。
 
 
三、“仁、义、荣、辱”体现人生境界
 
儒家传统伦理中的“仁、义、荣、辱”思想，是我们今天构建和谐社会的主要思想渊源，对构建公平正义、诚实友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会有着重要的理论价值和现实意义。
 
儒家主张：“仁也者，人也。合而言之，道也。”“义者，宜也。”它把仁义看得非常重，认为“仁”是支撑人之所以为人的根本，“义”是人之所以存在的基本行为准则。儒家的仁学志在“博施于民而能济众”，表述了一种最基本的实践精神。这正如孟子所说：“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。乐以天下，忧以天下。”（《孟子•梁惠王下》）为此，儒家十分强调以礼待人，以利与人，不强民所为；勤政勤劳，不悔不怨。
 
儒学要求人们应该具有荣誉心、耻辱感，“仁则荣，不仁则辱”是儒家思想的人生价值精神，儒学十分注重人生过程中的荣誉追求。孔子曾说：“君子疾没世而名不称焉。”（《论语•卫灵公》）就是说，一个力求于实现自己生命价值高贵的人最引以为恨的，就是到死自己的名声还不被世人传颂。儒学思想家们还进一步指出，真正的荣誉不在于别人给予的多少，而在于一个人自己去争取、去思考、去感知。孟子说：“人不可以无耻，无耻之耻，无耻矣。”（《孟子•尽心上》）在这里，儒学更侧重于荣誉心、耻辱感的自我体验，要求人们自觉地树立荣辱观。正所谓：“士皆知有耻，则国家无耻矣；士不知有耻，为国家大耻。士荣在于施仁，士辱在于施不仁。”（《龚自珍《明良论二》）这句话道出了儒学荣辱观的实质，也是体现人生境界高低的行为要求。
 
■摘自《国际注册管理咨询师企业文化讲义》（共30篇）作者：傅永超

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类别：企业文化 |   浏览数(2719) |  评论(0) |  收藏

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