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回顾深圳华为公司万人主动辞职事件，刚开始说是上万人，后来又说是7000人，华为公司补偿十亿元给这些已经在华为做过八年并主动辞职的员工。看到这则消息后，首先是震惊，然后还是震惊，我真是不敢想像，华为为什么会做出这种事情来？这也让我想起来了另外一句话：不是我不明白，是这个世界变化快。震惊之余，作为一名MBA，开始认真思考这件事情，开始从各方面认真解读深圳华为公司万人“主动”辞职事件，因为这件事情在社会必须会引起巨大的反响，就像华为公司当年的鼓励内部员工创业事件。华为公司高级副总裁李一男，成立了港湾网络公司，结果成了华为的竞争对手，在华为公司的围追堵截中，最后被迫无奈之下又被任正非的华为公司收购，最后这样的结果让无数人叹息!
首先，解读华为此举的目的是什么？我认为主要有两个：一是规避新的劳动合同法，降低以后企业运行的成本，逃避社会责任。因为华为公司老员工的工资实在是太高了，即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定。因为该法第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。也就是说，只要这类员工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们，那么只要这家企业不倒闭，员工从此就捧上了“铁饭碗”。二是借次机会重新梳理公司人力资源战略，改变公司企业文化中不好的“工号文化”，加强企业团队建设，激发所有员工的工作激情和创造力，提升企业的竞争力，使企业能够更加快速地发展。当然，华为公司的很多员工都是精英中的精英，之所以做出这个重大的决定肯定是有多方面因素促成的，肯定是认为对公司的发展来讲是利大于弊的。
其次，解读华为公司万人是真得“主动”辞职吗？我相信很多人都不会相信的，因为华为公司员工的待遇在中国可能是最好的，这些老员工平均年收入应该在几十万，如果辞职了，去哪里找这么好的工作呢？ 所以我想肯定是威逼利诱之下的无奈之举。这也充分说明了这个世界是强者的世界，是弱肉强食的世界。华为公司知道这7000名员工主动辞职，还会重新竞争上岗的，这样就不会影响华为公司的正常企业运作，否则华为公司的订单如何正常交货啊。
再次，其他公司敢这样做吗？我想一般的公司是不敢这样做的，因为很多公司管理不规范，制度不完善，大批老员工一走，其他人就不会做了，就不知道怎么做了，或者公司的待遇低，本来就不能招到合适的优秀的员工，本来就留不下好的员工，如果让老员工都走了，企业还能正常运作吗？只有管理非常规范的员工待遇非常高的华为公司敢这样做!如果其他企业也像学华为这样做，还是先让自己能够成为华为这样优秀的公司吧!否则，就只有让员工炒鱿鱼的份。所以我们也不要担心会给社会带来很多的不好的影响，会让很多企业都这样做。
第四，新的劳动合同法第十四条规定符合我国国情吗？我认为是符合的，现在中国的经济高速发展，企业已经具备一定的竞争力，是应该更多的回报社会、回报员工了，政府也应该更多的关注员工这些弱势群体了，这也必然会提高员工的忠诚度，会加快我国和谐社会的建设。劳动关系长期化对一般的企业的长远发展来说肯定是利大于弊的，因为员工的忠诚对一个企业的发展是非常重要的，如果员工缺乏对企业的忠诚意识，员工就没有动力去为企业服务，就不会尽最大努力去工作，企业就会最终失掉竞争力。
第五，华为的目的能够实现吗？我想降低企业运行成本的目的是能够实现的，但提升企业竞争力的目的能够实现吗？我看未必，因为新来的员工也总有一天会成为超过八年的老员工的，如果早就知道有一天自己也会这么“主动辞职”的话，那几万名新员工能够不早点想出路吗？毕竟每个人都要生活和发展的，如果能够想出更好的出路，那这些有能力的员工还会留在华为吗？如果只有哪些没有更好出路的员工留在华为，华为的竞争力能够更加快速地提升吗？企业能够更加快速地发展吗？我相信，华为此举，会让更多的人看清企业老板的本质，会让员工对企业产生更多的不忠诚，又如何凝聚人心？即便这些老功臣们能够重新获得岗位，甚至比原来更好的岗位，能够弥合他们失落的心理吗？金钱能够买到人心吗？如果老员工对公司都没有安全感，对公司都不忠诚，那这些老员工也必须会影响到无数的新员工的更加不忠诚!
第六，华为还会被评为最佳雇主吗？我想永远不会了，不管是出于什么目的，能够让万名员工主动辞职的企业肯定不是我心目中的最佳雇主，大多数有良心有社会责任感的人都会这么想的。我想华为公司已经忘记了作为一名企业存在的意义中还有对社会负责任、对员工负责任这一条了。华为公司以后就是发展得再快，又能怎么样呢？就是成为世界500强第一名又能怎么样呢？就是打败力思科、北电、西门子又能怎么样呢？假如，这7000名员工都失业了？会怎么办？
第七，华为这么做带来的恶果是什么？首先，华为这么做给社会带来的恶果是很多的，是显而易见的，会让更多的打工者认识到老板的阴暗面，会给更多的打工者带来不安全感，因为担心自己不知道哪一天也会被公司这样“主动辞职”了，而这样的员工又如何对企业产生忠诚度呢？又如何让员工热爱自己的企业呢？又如何做到爱厂如家呢？必须会阻碍到很多公司的发展。其次，也会让华为公司的员工明白华为是个什么样的企业，会让员工早点想出路，而不是和企业患难与共!会大大降低华为公司的凝聚力、向心力、竞争力!
第八，华为这么做带来的好处是什么？提醒所有人让自己成为对企业永远有用的不可缺少的人。华为此举让我深刻地明白了企业本来就是生意，只要为了自己的利益，是不管别人死活的，就像“NBA就是江湖，就是生意”一样!当然，要想不要让企业主动淘汰自己，自己就必须时刻地提醒自己要不断地努力提高自己的能力，让自己成为对企业永远有用的不可缺少的人，这也许是华为此举对社会带来的有利的影响吧!
第九，为什么总是华为让我们震惊？华为公司的工资最高，华为公司不上市，华为公司鼓励员工内部创业，华为公司打败过思科等世界500强的企业，华为公司已经成为少数走向世界的国内企业之一，华为公司老板的股份不到公司的1%，华为公司的老板最低调，华为公司真得有太多的不一样，当然，我相信主要是华为公司所在的竞争激烈的通信行业所决定的，是华为公司老板任正非决定的。
华为疯了吗？华为怎么了？华为公司这些精英中的精英这次的决定是对是错？对华为公司的发展带来怎么样的影响？对中国的企业带来怎么样的影响？对中国的社会带来怎么样的影响？我想现在是无法看到最终结果的，也许只有等待历史去评判吧!真是“功过是非任凭后人去评说”了，让我们拭目以待？
最后，我记起了一句话：“走自己的路，让别人去说吧!”这就是不一样的华为!
***实战的互联网金融、企业转型升级、战略管理专家
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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