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因：

有这样一位朋友说了这样一件事情：

我在单位上班两年了，和所有同事关系都处得还算融洽，可就是有一个女上司老是针对我，平时想想也没有得罪过她，对她还总是毕恭毕敬的。总是想不明白那里出现的问题，因为比她年轻十多岁，单位领导又都喜欢我这种开朗的性格，又因为平时跑业务经常和比她职务高的领导出去。唉……说不清!

       我再补充一点:我是女同胞，人嘛就一般也算不上什么漂亮，就是比她年轻有朝气，她呢在单位也算得上德高望重了，我对她没什么地位上的威胁，对她毕恭毕敬是因为出于尊重，要不然我才不想理她呢！为了这些事情，我还请老总帮忙，结果……失望还是老样子……

理：

这是一个貌似复杂棘手的问题，这是一个看似莫名奇妙的现象，但我们一定要知道：事情发生必有其因，必有其合理的地方。我们要做的就是拨开迷雾见真相，透过现象看本质，复杂的问题简单化。

事实上任何一种矛盾的产生，必定是因为双方或多方阴阳失衡引起的。比如这个女上司和女职员之间就是整体阴阳失衡，因而导致矛盾产生。我们暂且把位高权重的女上司看作阳，普通职位的女职员看做阴，通过下面的列表看看她们之间到底发生了什么？

项目       女上司                           女职员

职务       强势（上司）                     弱势

经历       强势（资历老）                   弱势

能力       均势（能胜任本职工作）           均势（能胜任且表现优秀）

人缘       弱势                             强势（常与高职务领导出差）

年纪       弱势                             强势（年轻十几岁）

活力       弱势（欠活力）                   强势（有活力）

相貌       弱势                             强势（年轻相对要漂亮）

性格       弱势（压抑，中年有生活压力）     强势（开朗）

整体       弱势（2强5弱，外强内弱）        强势（5强2弱，内强外弱）

从上表可以看出，女上司仅于外在的职务与资历两项处于强势，而在自我内在的人缘、年纪、活力、相貌、性格等五项处于弱势，整体上就处于弱势啦！实际她是一个比你更可怜的年长女人！

作为一个三十多岁的中年女人（比女职员大十几岁），她很清楚的知道：外在的职务、经历不是永久的职场“免死金牌”，随时都有可能被更有能力，更年轻，更有冲劲的人替代，35岁本身就是职场管理人士的一道“鬼门关”，迈不过去就会掉下职涯的悬崖，更何况是女人。

人缘的好坏是一个人在职场中是否活得开心愉悦的润滑剂，满足人的归属需要（马斯洛说人有生存、安全、归属、尊重、自我实现五大需求）。而这一点又是女职员擅长和已经获得的，看到这些，女上司的心里一定是五味杂陈。

年纪，更是女人的命根子，在日常工作中、交际中，大家都知道不要去问女人的年龄，已经成了职场的一道潜规则了。整天面对一个比自己年轻十几岁的充满活力、性格开朗的小女孩，不由得自惭形秽啊！勾起了对自己年轻往事的记忆，又不由生出无限忧思，要是时光倒流十几年该多好啊！但眼前的现实只会让她更加惆怅！无可奈何花落去！

漂亮，是女人在现代职场的通行证。年轻、漂亮而又聪慧伶俐有能力的女孩更是职场宠儿。女上司是没有福分享受这一殊荣啦！只有回去拍黄瓜啦！

性格，往往决定了一个人在职场是否能够获得成功！是决定性的因素。我们现在中高级干部的任用，往往会强调一个人的情商高低，而性格是情商的重要组成部分。能力差一点，性格好一点，较易成功。能力好一点，性格差一点，很难成功。

纵观上述各项因素，女上司整体上要弱于女职员，且有较大的弱势。导致了两者之间较大的阴阳失衡，矛盾由此产生。

法：

   如何解决以上问题呢？

      一般来说上司整体强于下属，或在关键的几个方面强于下属（比如在能力、学识、人格魅力、领导力等方面强于下属），就会达成良好的阴阳平衡，一旦失衡就会导致矛盾。因为，既然身为上司就需要有一定的要素优于下属，以增强其掌控权利的合理性。

   解决之道有二：

一是增强女上司的优势。

比如说，女职员可以在一个适当而和谐的环境下与女上司唠唠家常，进而主要是分享一下美容的方法啦！秘诀啦！鼓励女上司去尝试，再在她有一点改变的时侯，不失时机的当众夸她几句，记住，夸人要在大庭广众的场合下进行！

      也可以同他聊聊健美的体会，怎样才能让自己变得更苗条更迷人啦！再老的女人也在乎这个。在比如，建议她怎样打扮会更有气质、有魅力啦！每个女人都希望自己虽然不漂亮但很有气质！

      你会发现在聊这些女人共同感兴趣的话题时，你们的距离也在无形中拉近了，这也叫做无心插柳柳成荫啊！

二是隐藏自己的锋芒

年轻的女孩一般都不太注意自己的言行，比较锋芒毕露，想说就说，想做就做。好处是风风火火，雷厉风行，有效率。坏处是，你的不加掩饰的言行已经伤害了某个角落里一个年长女人的心。职场不是自家的阳台，想唱就唱，想喊就喊。你的每一个言行都会在无意识中影响到众人的心情！职场就是一个小社会！慎重！

      比如说，跟比她更高职务的领导出差之后，不要在她面前眉飞色舞的述说，遮遮自己的锋芒，释放人家的压力！

   再比如，在工作上可以多多向她请教，哪怕自己本来知道。这样她会有一种受尊重感，也在跟你传授自己心得的过程中得到心理的释放。教导人也是一种能力的展示，获得尊重的需要，同时也可以释放压力，没看到女孩子一有不开心的事情就会向自己最亲密的闺房密友倾吐吗？说个题外话，女孩的密友一般是同性，男孩的密友很多是异性。

      通过以上的微调之后，两人的关系定肯定会有较大改善，达到整体的阴阳平衡。也许会有个意外的收获：两人结成忘年交也未可知！凡事皆有可能嘛！

体察阴阳，分析阴阳，调整阴阳，平衡阴阳是解决这个问题的心决。人际关系大可运用这一思维解决！

祝福人人关系和顺，人际和睦，人生和谐！

原创:NLP人生修炼导师咏冬

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