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 因：

近来有朋友在寻求帮助。

她说：最近有些困惑，希望能够帮助我啊！

我的孩子3岁了，可能中国人的传统观念就是女主内吧，自己想做些挑战性的事务但是人家也许认为我有孩子，有家庭需要照顾，所以很照顾我，一般出去吃饭应酬呀，没有特别重要的都不会叫我，其实我挺想出去的，交些朋友，但是现在...

理：

   这是一个典型的大环套小环，小环套小环，大环套大环的看似简单而又有点复杂的事情。如果我们把一个独立的人、事、物看成一套自主系统的话，这里面就包含两小一大一整体共三套系统。具体如下--两套小系统：女职员系统与同事系统、女职员系统与孩子系统；一套大系统：企业系统与家庭系统；一套整体系统：社会系统。

我们主要来看最重要、影响最大的一套系统：女职员系统与同事系统。

女职员与她现在的同事之间形成了即有点对立又相互影响的两套系统。这套系统之间有进有退、有强有弱。暂时女职员处于退且弱的态势。

说他们有点对立主要表现在：

信念不同：同事认为女人应该主内，中国人大都如此，特别是男人，日本男人就更厉害！哈哈！别看中国建国60年啦，名义上说男女都顶半边天，但实际上男人顶的是一大边天，看看男官员绝对多于女官员，男老板相对多于女老板就可以知道真相啦！我们要知道中国的封建思想源远流长达二千多年啊！这二千年的思想可是深深的进入了人们的潜意识啦！不是一时半会可以连根拔起的。女职员自己呢，是想“做些挑战性的事务”，就是也想主主外啦！这当中就产生了些许的信念对立！

大家要知道信念是最要命的东西，为了信念，伊斯兰女人可是愿意作人肉炸弹的呀！是很难一时改变的。

价值观不同：同事们心里认为，你在办公室里做做后勤事务性工作就好啦！这对你来说是最有价值的事情。而女职员呢，认为我出去跑跑业务、“出去吃饭应酬”可能会产生更大的价值与经济效应！

规则不同：同事们觉得我们公司一直以来对待生了孩子的女职员都是这样安排工作的呀！或者在其他公司就是这样的啊！这样做很正常。女职员则是希望按自己的意愿来安排工作，出去走走。

行为不同：同事们已经这样做了--“一般出去吃饭应酬呀，没有特别重要的都不会叫我”，而女职员则向同事请求带上自己，起码心里是这么想的。

说他们相互影响主要表现在：

任何两个原子放在一起都会产生斥力与引力，最后谁改变谁，谁掌控谁，主要看谁的力量大。现在双方在信念与行为上都在互相影响，但明显女职员处于下风，所以就产生了这些烦恼与困惑。

法：

有结就有解。现在我们看到女职员与同事这两根绳子互相缠绕，打成了一根死结。我们要做的就是想办法解开它！

世界上有黑暗就有光明，有痛苦就有快乐，有问题当然就有方法啦！这就是中国智慧的阴阳思想。万事都可以从它身上寻找力量！

解决的方法万万千，但最主要的是应该遵循“先改变自己，再改变别人”的理念。因为自我调整相对容易、好掌控，改变他人相对困难，难把握。具体方法如下：

1、思想调整。

首先要接受同事不邀请自己出去的事实。人产生烦恼一般在于不接受事实。现在的这个事实（果），是因为以前的某个因引起的，我们是没法改变的。现在的果又是未来的因。我们要做是接受现在的果（因），站在这个因的基础上去创造新的、自己接受的果。

  事情发生自有原因，任何结果欣然接受。

  我接受已经发生的事情，我掌控正在进行的事情，我预防对我不利的事情！

有着这样的理念，则万事无忧也！

2、能力提升。

   同事的当心也是有道理的。有了小孩的女职员能力有可能会暂时的下降。因为心力被分散，有很多事情操作的次数少了，使用的精力少了，能力就有可能下降了！最重要的是马上恢复以前的工作状态，达到甚至超过以前的工作技能，当做出实实在在的成绩时，一切都将改变。大家都知道有个蝴蝶效应：亚马逊河的蝴蝶拍拍翅膀，太平洋西岸都要卷起大风暴！这讲的是改变一个关键要素，其他要素都将随之改变。

    当你提升了自己的能力时，同事们投过来是惊讶而钦佩的目光及咂咂的赞许声。请你一起出去吃饭岂不是小菜一碟嘛？

3、适当表现。

   这个时候是最需要展示自己的时候。生小孩之前的自己的影子已经在同事们的脑海里渐渐淡忘。需要在适当的时机下予以展示重现。刺激他们已经木讷的大脑。

   时机在这里显得最重要。在大家缺人手的时候，可以自告奋勇的披挂上阵，代为出征。不要显得太刻意，要自热而然，不显痕迹。

4、充分沟通。

   人最怕的是相互之间不说话，不沟通。误会自然就会从中生起。两个人在火车上坐隔壁，如果长达十几个小时都不说一句话，相互间的尴尬与隔阂可想而知。

   可以将自己的想法与上司说说，如果能得到上司的认同和支持，其他同事的问题自然好解决！

   对一般同事也可唠唠家常，对正在处朋友的同事可以说说恋爱之道啊，对即将结婚的同事谈谈婚姻的秘籍啊！对已婚的同事也容易找到共同的话题，聊聊理家的方法啊！对象自己一样有小孩的同事更是可以看成同一战壕的战友啦！无话不谈！

    人与人在沟通中自可消除歧见，达成共识，更重要是产生情感上的链接，到时你不想出去，有人都会心有灵犀一点通的邀请你出去！这可能是你自己都没有想到的效果！

最后注意以下三点要避免发生：

    1、工作时间要充分。不要一下班就迫不及待的一溜烟的跑回家。也不要上班老迟到。要不同事就认为你是一个只会顾家的人，与自己不是同一战壕的人。

    2、谈话内容要适当。不要成天孩子长孩子短的唠个不停，毕竟这是工作的场合。注意：在适当的地方做适当的事。

    3、行为习惯要适宜。不要现在是孩子的妈了，也不打扮了，也不化妆了，眉也不画了，眼也不描了。化妆，这可是女人的命根子啊！千万不要丢掉！谁也不愿意带一个边幅不修的人进出光鲜场合啊！这也是女人与老公关系不好的主要原因之一啊！切记！

每个人都是一个系统，每个人都在一个更大的系统中生活，每个人都要先适应这个系统，积聚能量后再来调整这个系统。系统的改变要保持力量的均衡，也就是阴阳平衡！

愿每个人都营造好自己的小系统，生活在一个美好的大系统！

原创:NLP人生修炼导师咏冬（13726468588）

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