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姓名： 潘宣诚
领域： 人力资源  企业战略  市场营销  运营管理  企业文化 
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为某快销品公司服务所做的部分流程（2：新员工入职） 2009-11-11

一：新员工进入前

依据《录用决定》及《工作通知书》

确认上班时间并通知部门经理

告知新员工报到时带身份证,照片等证书

二：入职手续

填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明

记录员工职业发展规划

阅读《新员工入职告知书》签订《劳动合同书》

确认调档时间,介绍相关人员，确认员工代码

通知公司按照《新员工入职手续清单》办理入职手续,更新员工通讯录

 三：部门办理部分

确认座位、电话、邮箱

部门负责人带领参观部门   介绍部门人员    直接上司介绍岗位职责，说明工作

四：入职培训

确定其导师  公司介绍  各项制度  业务基础知识  企业发展历程  企业文化与理念

五：满月跟进

六：转正评估

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类别：人力资源 |   浏览数(3943) |  评论(0) |  收藏

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