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姓名： 郑直
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郑直-女性领导拥有“女人味”的八个招术 2010-03-24

标签： 魅力   情绪   魅力女性   女性领导   女性  

                          郑直-女性领导拥有“女人味”的八个招术

摘要：女性的魅力是什么？女性一向被教导要做个“有魅力的女人”； 魅力是一种优雅的风格；女性领导者尽显你的“女色”魅力；既有女人味，又不失作为领导者应有的端庄；要获得男性同事的友谊，方法之一是找对方感兴趣、而你又有所了解的话题；女性领导者应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适当的幽默；千万不要吝于赞美，男性在获得女性领导的恭维之后，将变得更具有自信心；许多男性对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪；要学会控制情绪与眼泪，勇敢面对失败和压力，只有这样，才能赢得男性的尊敬和同事的认可，令企业的一切尽在掌握，为自己赢得那片蔚蓝蔚蓝的广阔天空。

 
女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女性一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女性在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面的招术，可以让女性领导者尽显你的“女色”魅力！
 
一、恰当的性感装扮，增强吸引度
 
 现在是眼球经济时代，身为女性领导者适时吸引人们的眼球，定会使自己的魅力指数提高不少。
 
 如果合作伙伴大多都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而略带性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分展示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟皮鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失作为领导者应有的端庄。
 
       
 
二、聊男同事感兴趣的话题，建立异性友谊
 
在职场吸引男同事注意，甚至被欣赏，绝对好处多多，当和他们成为朋友时，在工作上碰到的一些困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，千万不要有事没事和男性同事过于亲密，而是要保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男性同事了解并欣赏自己的魅力而已。
 
 要获得男性同事的友谊，方法之一是找对方感兴趣、而你又有所了解的话题，比如，车展的新型轿车有哪些，股市行情怎么样……
 
 另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为朋友，就算他不能成为自己的动力，起码不会成为管理过程中的阻力。
 
三、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性
 
女性具有娇媚的温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。每当和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
 
记住，大部分男性都是吃软不吃硬的，当领导者摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被对方所软化，妥协得比上司更彻底。
此外，女性领导者应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适当的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。
 
四、适时赞美鼓励，突破对方心理防线
 
男性同样喜欢被女性赞美和崇拜，因此，当女性领导者觉得某位男性同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
千万不要吝于赞美，男性在获得女性领导的恭维之后，将变得更具有自信心，更乐意奉献，更勇于付出。领导者对他们评价越高，他们表现越好，工作起来干劲越足。
 
虚心向男性同事请教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男性绝对乐于为上司解决工作中的问题。男性好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当领导者征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注，被他人需要，被他人敬重，于是也就非常乐意提供各种意见，而他们的建议往往很有想法。
 
这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女性较为柔弱的特质，在男性眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
 
五、左顾右盼，扩大交际圈
 
  扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
六、嘘寒问暖，赢得男性信任
 
情感是联系同事关系的重要纽带。作为女性领导者，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通；对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的积极性和工作热情，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。
 
在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与其共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请去做女嘉宾，参加盛大的年会，在个人遇到困难时给予全力支持；他们碰到棘手问题时也乐意听取领导的意见。原因很简单，因为一向有亲和力，是一个值得信任的好领导。
 
七、凭工作业绩说话，赢得男性敬佩
 
 工作实绩衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作业绩最有说服力。最能让下属产生敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。当女性领导者以骄人的业绩振兴企业时，其影响力也就顺理成章地达到了振臂一呼，应者云集的境界。
 
八、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬
 
在一个以男性为中心的职场上，女性要建立个人的工作风格，既不能太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取；也不能太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。
 
许多男性对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女性过于直接地表达情感，会使男性感到不舒服，并会轻视她们，认为女性无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。
 
作为女性领导者如果想大声哭，有权力这么做，但是，要注意的是，应在何时、何地、何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性同事面前运用“泪弹”攻势，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的！
 
最后要记住：如果你有心成就一番事业，千万不要让男性看穿自己的底牌。当心不堪重负，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感随之而来的时刻，请务必学习自我调节，把自己从嘈杂的思维中解放出来，帮助自己消除忧虑。要学会控制情绪与眼泪，勇敢面对失败和压力，只有这样，才能赢得男性的尊敬和同事的认可，令企业的一切尽在掌握，为自己赢得那片蔚蓝蔚蓝的广阔天空。
 
本文为魅力女性培训专家郑直原创，转载请注明出处：魅力女性培训网http://www.gzmlnx.com

感谢大家一直对魅力女性培训专家郑直老师的支持，郑直老师在华夏智慧名师博客十大明星博客评选中得票获得第一名！ 

 
魅力女性培训专家郑直简介：中国“女性学”研究者，中国“卓越女性领导力与魅力提升”训练导师，两性情感问题专家，中国总裁培训网——网络商学院金牌讲师，中国“魅力女性”品牌课程创始人、研发人、培训人，魅力女性培训网创办人，江苏慧朵儿幼教集团美学顾问，中国女性心灵成长、生命潜能培训第一人 
 
 
培训风格：锦心绣嘴、轻松幽默、浅入深出、钢柔并济、创新模式、互动教学，极富感染力和穿透力。有趣、有料、有道、有效。
 
培训领域：灵性修炼、个人提升、管理发展、人力资源、领导艺术、心态激励、客户管理、健康管理等。

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