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    马克思政治经济学告诉我们,劳动是一种商品.因为它具备所有的商品同样的自然属性和社会属性.都是通过交换来换取价值的实现.既然,劳动是一种商品,同样也是一种资源.我们学习过经济学,当一种资源稀缺的时候,这个资源的价格必然上涨,市场的需求迅速上升.民工荒同样存在这样的道理.目前我们国家按照市场机制在操作.所谓市场机制就是价格机制.当一种商品供于过求,价格肯定下跌,需求减少.相反同样的道理.目前我们的就业市场就是存在这样的道理,民工所从事的苦力脏活和技能工稀缺,大量的大学生待岗.我们是否能从中领悟出点什么呢?其实,任何一种商品都需要符合市场经济规律.我们不能一味的看到某种行业或者职业热门就去钻进去,等出来的时候就已经供于过求.政府相关部门必须严格做好资源配置的问题.如果资源没有配置好,可能造成大量的人力资源和物力的浪费.目前的劳动力市场存在两种极端.一种是到处在喊招不到人,甚至有些企业人力资源总监亲自到边远山区去招人,开出诱人的薪酬,一种是大学生以及城市里现在的304050的人群就业难.报纸媒体一天到晚都在叫就业形式严峻,政府有关部门还出台优惠措施,只要单位用了这些特殊人群,就可以享受优惠政策和补贴.这是否符合经济规律呢?我们有没有深思过,如果完全按照市场经济的理论来解释,政府完全没有必要来做这项工作.毕竟劳动是人的权利和义务.按照按劳分配的原则,每一个人都必须主动的去工作.产生以上两个极端的原因主要来自现在大量民工不愿意到大城市工作.因为内地企业的薪酬不比大城市低,而且还可以在家那边照顾家庭.在外地毕竟背井离乡,这也是我们中国人最不愿意的.另外,现在很多大学生或者那些群体对职业好高骛远,一直想找一个自己满意的工作.从来没有想过曲线救国的道路.另外,很多企业都存在现在人力市场供于过求的想法.我想这种想法在不久的将来可能改变.企业总是在认为现在人太好招.也不重视对员工的培养,因为市场上很好招.这种心态很危险.而且这样的企业肯定不长久也做不大.

    怎样改善这种局面呢?我认为从经济学的角度来分析.一.政府有关部门以及学校一定要重视专业的教学质量和招生计划.因为专业质量代表你的学生在市场上的竞争能力,招生计划可以适当控制进入就业市场.另外还要对市场未来需求的专业进行调研,把有些专业暂时不适合市场的进行淡化.还有就是对大学生进行就业观念上的教育,罗马不是一天造成的.企业必须改变观念,特别是劳动合同法实施以后,一定要注重对员工的长期培养,注重对员工的职业规划,进行相关的培训.对公司整体的人力资源进行规划,预测未来人力资源需求,建立人才资源库,做好员工的离职面谈.当然方法很多,关键是怎么样做到劳动力市场供求平衡,真正做到和谐的劳动关系,构建和谐的中国特色的社会主义社会.