化保力的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

 第二节培训中心的主要职能与岗位职责
      作为企业培训的常设机构，其目的是为了将培训的效果最大化，将培训长期有效地进行下去。而企业的培训中心作为一个常设机构，必然要具备一定的职能并履行相应的职责。具体介绍如下：
 一、培训中心的主要功能
企业培训体系的建立以培训中心为主要形式产生，它的主要职能就是管理功能。具体来说包括以下几个方面：
（1）在总经理领导下，根据企业的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施。计划包括：
 √新员工的入职培训计划。
√员工升职培训计划。
√在职部门经理，主管级人员培训计划。

√与各有关部门配合，制定岗位职责、操作规范，服务技巧等方面的培训计划。
√员工再教育培训计划。
 提高员工素质的培训计划（包括仪容、仪表、礼仪、礼貌、语言艺术、业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等）。
（2）结合企业各部门存在的突出问题，分轻、重、缓、急，协助各部门制定经常性的培训计划，提供教学设备、教室和教学参考资料，并检查督促落实，随时将有关情况向总经理汇报。
（3）协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善。
（4）协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的依据。
（5）建立图书资料室，检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材，编写、翻译、复制、印刷给有关部门参考使用。
（6）摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要，不定期地安排企业员工观看、收听，提供给本部门及其他部门培训使用。
（7）对培训部各种培训设备、设施进行管理。
（8）企业做好对外培训：凡企业外要求代培的，均需经总经理部批准，通过培训部接纳和安排，并按一个完整的培训计划进行，负责对接受培训者进行考核。
 （9）负责企业安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料。   

《保力顾问管理公司》 化老师 QQ: 1282693017   手机：15254900999    博客地址:http://blog.sina.com.cn/baolipeixun