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郑友林：制脑权理论的应用——人才战略

    制脑权理论提出来并以专著形式与广大读者见面，已经11年时间，大家怎么理解？从网络上搜集到的只语片言可以见到一些端倪。

    引用之一：制脑权理论揭示时代本质。

    众所周知，历史上曾出现过影响深远的“制海权”时代以及后来的“制空权”时代，而今有人说，世界将进入“制脑权”的新时代，其实，不论是制海权，还是制空权都离不开入的智慧，制脑权更是讲到本质中去了，那就是人才起决定性作用，因此。这个新时代——将是人才时代。（蔡谋 浅议招贤纳才中的行为偏差）

    鉴往知今，我们处在一个"制脑权"的时代，国家之间较量的是智慧，拼搏的是管理，特别是政府管理水平将决定国家在世界竞争中的胜败和中华民族的兴亡。一个地区的发展速度与质量关键也是管理，特别是政府管理。站在时代潮头，十六大给新世纪行政管理体制改革指明了前进方向，这就是"深化行政管理体制改革，进一步转变政府职能，改革管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公共透明、廉洁高效的行政管理体制。"辽宁省老工业基地振兴计划为我省行政体制改革指明了方向，通过理论创新与体制改革，辽宁省政府将实现政府管理的飞跃，使政府承担起实现辽宁复兴的历史重任。（辽宁省行政管理学会会员　顾爱华深化政府管理体制改革为辽宁老工业基地振兴服务）

    引用之二：制脑权理论引导城市占领人才制高点

    建设“人才特区”打造“东方硅谷”大讨论启动  2010-07-05 无锡日报 

    得人才者得天下

    眼下我们所处的时代，是一个快速发展、催人奋进的伟大时代，我们所干的事业，是前无古人、充满希望的开创性事业。切实做好人才工作、加快建设人才强市，是推动我市经济社会又好又快发展、实现“两个率先”目标的重要保证，是确立比较优势、增强城市核心竞争力的战略选择，也是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径。从这个意义上说，确实是“得人才者得天下”。

    回顾近代以来无锡的历史，我们不难发现，在无锡民族工商业和乡镇企业崛起的时代，都伴随着大规模的人才集聚，体现着那个时代特有的对人才的重视和渴望。但由于历史和客观的原因，与雄厚的产业基础相比，无锡本地的科教和人才资源相对薄弱，同时存在着不可忽视的培养输出和外来流入不相匹配的“知识逆差”，这就迫切要求无锡加大人才工作的力度。

    透过历史的云烟，感受世界的脉动，无锡准确拨响了时代最强劲的一根琴弦，从2006年出台“530”计划，到2009年制定“无锡千人计划”，一路走来，人才意识充分觉醒，人才工作愈发自觉。施正荣和尚德的成功，更是直观地让人们领悟到：一个人才可以带动一个产业，一个产业可以影响一座城市，人才是提升产业层次的原动力，也是一座城市的核心竞争力。因此，我们要坚定不移地以高素质人才引领高水平发展，形成更具吸引力的创新创业环境，大量引进高层次领军人才、拔尖人才和创新团队；把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，以更宽的视野培养和集聚人才，以人才集聚带动产业集聚，靠人才优势形成产业优势，抢占发展制高点、从而不断提高综合竞争力。

    时至今日，越来越多的人已经意识到，人才、特别是顶尖的人才，构成了一个国家、一个地区最宝贵、最需要、最可靠的战略资源。美国能够在“二战”后成为世界第一科技强国，并在高科技领域持续保持“一览众山小”的绝对优势，是因为美国人的天赋远超其他的族群吗？不，那是因为美国优秀的人才战略，成功地集聚了全球大量的顶尖人才。

    在世界发展史上，曾经出现过影响深远的“制海权”时代、“制空权”时代，而如今已进入一个被称为“制脑权”的新时代——谁拥有地球上最多有智慧的头脑，并充分发挥其效用，谁就占领了制高点。建设“人才特区”，打造“东方硅谷”，让无锡成为科技创业家摇篮城市，这是历史赋予无锡的使命，也是我们矢志不渝的追求，是我们对未来一个最庄严的承诺。

    企业拿什么打赢人才争夺战？当今世界经济发展迅速，在经济的发展过程中尤以人才最为重要。有人说，“拥有了人才就拥有了制脑权”。此话含义深刻，在经济发展的今天，企业逐渐走向全球化，国际化，在这转型过程中，人才起到了关键作用，一些关键技术人才，管理人才甚至左右了企业的发展。现在，越来越多的企业甚至一些国家都意识到了人才在经济发展中的作用，都在人才的引进方面作了很多工作，甚至不惜化大力气来拥有人才，来帮助企业走的更远，创造更多的利润，甚至帮助一个国家振兴经济，增强实力。正是在这种情况下才出现了挖人才，用各种优惠待遇挽留人才，用更好的环境吸引人才来投资创业，既为国家，为民族，为企业创造效益，也实现他们的人生价值，达到共赢的效果。我国，作为一个发展中国家，民族复兴，国家兴旺，都需要很多精英，人才去推动我国经济社会的发展。因此，要采用多种渠道拥有和利用好人才，要不拘一格，充分发挥他们的才能，提高我国的国际竞争力，做一个强国。（作者：xiliangrenjie）

    引用之三：制脑权理论揭示信息时代特殊规律

    知识信息时期，讲知识管理、讲制脑权 (2)加强信息资源规划。我们最近听到另一面的一种呼声，即文献机构不能大家都去收藏所谓核心的刊物，那么还有80%非核心的刊物谁去收藏？这让我们想起了信息资源规划的问题。照理说，我们国家的规划应当是最好的，事实并不如意。情报学的“二八”定律给予人们的影响太大了，大家注意了前面的20%，忽略了后面的80%；注意了规则现象，忽略了特殊的不规则现象，以此造成许多有价值的情报源暗然失色。信息资源规划应当是个战略管理问题，前面列举了一些数据，证明我们国家信息资源也是匮乏的，是一种稀有资源，配置问题值得研究。我们在信息时代要想取得“制脑权”还必须加强这方面的工作。一方面，我们看到了教育系统的中国教育文献保障体系(CALIS)或江苏的教育文献保障体系(JALIS)都是在划区域、分学科、多层次的系统构架；另一方面，也注意到了还有文化的、科技的、工程的、农业的、医疗的、党校的等不同系统，不同行业的自成体系的系统构架。综合起来一比较问题又出来了，比如重复建设、比如利用不充分及共享困难、比如分布不均、比如由于资金投入分散引起不能到位，可持续性差等。信息资源科学配置是采用市场方式、政府方式，还是政府采用BOT模式由第三者完成，都是值得研究的。总之，将信息作为战略资源，将信息资源合理规划是一项重要任务。（谢友宁 国外连续出版物发展态势与国内对策研究 河海大学图书馆，南京　210098）、讲信息经济，更多是考虑知识信息的特殊性，简单说是成本低，效用高。我们应当有这点战略眼光，看到信息前期投入的价值，与占据信息之后的后发优势。值得强调：连续出版物是知识生产与扩散的重要载体。

    引用之四：制脑权理论揭示时代本质特征

    高校统战工作是党的统战工作的重要领域，在“制脑权”时代，做好高校知识分子的统战工作显得尤为重要。做好高校统战工作的关键是要有能够被21世纪高端知识分子接受的工作方法，因此，如何创新高校统一战线工作方法，用新的思维、价值和制度把知识分子紧紧团结在党的周围，就成为做好新时期高校统战工作的重要内容。（哈尔滨工程大学党委统战部网站 高校统一战线工作方法创新研究 文章作者来自辽宁大学http://gongxue.cn/tongzhanbu）

    引用之五：制脑权理论是思想武器，还是方法论，具有可操作性

    在腾讯专题《互联网大佬2009年诺言实践调查》中，金山软件求伯君的诺言是大学招用500名大学生。今次，金山软件2010年大招会校园行又拉开了序幕，足见金山软件抢占人才制高点的战略雄心。金山软件目前旗下拥有办公软件WPS、杀毒软件金山毒霸、网游、网络信息与安全硬件金山防毒墙等、学习软件金山词霸等多系列产品线，子公司分布在北京、深圳、珠海、成都、大连、日本、越南、马来西亚等国内外著名国家与城市中，在人才的需求上如饥似渴，每年从大学招收500名大学生，经过金山学院培养锻造后为金山所用，这是一个长期的人才战略。21世纪是人才制胜的世纪。金山软件通过使用“制脑权”，从大学培养高端人才，起点高，策略优，必将为金山软件提供可持续发展的后劲。（金山软件大招会抢占人才制高点）