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姓名： | 何涛 |
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领域： | 人力资源 企业文化 |
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地点： | 北京 海淀 |
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签名： |
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- 博客积分：6
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真实姓名：何涛 所在城市：北京 海淀 服务领域：人力资源 企业文化 服务行业： |
 专家介绍：
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| [讲师介绍] 基 本 信 息 [修 改] 姓 名： 何涛 性 别： 男 出生日期： 1977年12月15日 居 住 地： 北京市 工作年限： 五年以上 户 口： 北京 目前年薪： 6-8万人民币 电子邮件： weishenmeya@yahoo.com.cn 移动电话： 086-13681407604 自 我 评 价 [修 改] 你好 首先祝你新年快乐! 现为某大型集团培训总经理 在读统招研究生 求 职 意 向 [修 改] 工作性质： 全职 目标地点： 北京市 期望工资： 面议 /月 目标职能： 人事经理，人事主管，人事专员 工 作 经 验 2005/08--2006/09：北京科技股份有限公司 [修 改] 所属行业： 通信/电信/网络设备 人力资源部 人事主管 人力资源战略规划： 组织结构、流程梳理 人力资源需求和供给分析 人力资源SWOT分析及应对策 职务说明书编写 职位体系的建立 培训工作： 培训制度的编制 培训流程的建立 培训体系的搭建 内部培训学院的建立 外训课程的二次开发 内部讲师制度的建立和再培训（TTT） 企业文化： 企业文化的提炼、宣灌、落实 员工关怀 读书活动 内部电子期刊的创建和维持 员工关系改善 薪酬工作： 负责两个部门的绩效管理（结果统计、分析、反馈） 薪酬调查 参加薪酬体系的建立 职业生涯规划： 人事测评 员工晋升晋级制度的建立和落实 员工储备梯形图 实习员工指导人计划（培养）制度的编写和落实 所讲课程： 一 压力管理 二 目标管理 三 时间管理 四 员工日常行为规范 五 高效团队的建立六 高效沟通 七 现代职业素养的养成 八 管理拓展游戏 九 商务礼仪 十 大学生角色转换 十一 如何培养创新性思维 十二 培训体系的建立 十三 内部培训师的培训 非人力资源的人力资源管理 如何激发员工潜力 如何建立高效团队 等等课程 -------------------------------------------------------------------------------- 2004/02--2005/07：北京集团 [修 改] 所属行业： 石油/化工/矿产 人力资源部 人事主管 化工/石化 | |外商独资 |1000-9999人 | 4001-6000元/月 招聘工作： 招聘、分公司人员配置 招聘信息发布 招聘人员动态分析 人员结构分析 人员配置 职务说明书的编写 三定（定员 定编 定额） 绩效工作： 绩效指标的设定（KPI） 绩效考核 绩效反馈和面谈 （目标管理、平衡积分卡） 绩效结果和薪酬的结合 （月度 年度） 培训工作： 培训需求调查 培训计划 培训实施 培训课程的开发 内部讲师制度的建立和运作 <压力管理>课程的开发与讲授 组建集团心理解压室 EAP工作的探索 大学生入职培训(100名本科生入职 10整天封闭培训) 大学生维持工作 员工满意度调查 培训效果跟踪 反馈 培训资料的整理 下属公司培训的指导与监督 培训机构的筛选和资料库的建立 相关培训老师的长期联系 -------------------------------------------------------------------------------- 2003/10--2003/11：某培训机构 [修 改] 所属行业： 教育/培训 教师 兼职教师 劳动和社会保障部＜人力资源师认证＞课程的讲授 -------------------------------------------------------------------------------- 2003/09--2003/12：北京科技经营管理学院 [修 改] 所属行业： 教育/培训 教师 兼职教师 讲授＜人力资源管理与实务＞ -------------------------------------------------------------------------------- 2003/09--2003/11：某培训机构 [修 改] 所属行业： 教育/培训 教师 兼职教师 劳动和社会保障部举办的＜助理人力资源师＞证书课程的教授 -------------------------------------------------------------------------------- 2002/09--2002/12：北京市丰台区丰台社区学院 [修 改] 所属行业： 教育/培训 教师 兼职教师 讲授工商管理大专班 ＜经营管理案例＞ -------------------------------------------------------------------------------- 2001/07--2004/01：北京铁工程公司 [修 改] 所属行业： 交通/运输/物流 人事科 人事主管 交通/运输/物流 | |国企 |500-999人 | 2001-4000元/月 社会保险管理、劳动合同管理、员工关系管理、福利措施的落实、员工业余文化生活的组织 教 育 经 历 1997/08--2001/07 华东交通大学 人力资源管理 本科 [修 改] 人力资源相关专业 培 训 经 历 [修 改] 2006/05--2006/08 名家论坛 战略管理 -------------------------------------------------------------------------------- 2006/05--2006/08 北京 企业转型管理,现代职业经理人六素养 -------------------------------------------------------------------------------- 2001/05--2004/05 名家论坛 管理相关课程 北京大学 市场营销变革 零缺陷管理学院 零缺陷管理 中国管理学之父 曾仕强 人性化管理 亲子关系 成本管理 程社明 职业生涯开发与管理 林为贤 资源整合 语 言 能 力 [修 改] 英语 熟练 [曾经服务过的客户] 你好 首先祝你新年快乐! 现在在职,只能周末面试 在读统招研究生博览群书 讲课丰富生动 厚积博发 左右逢源现为某大型集团培训总经理 希望可以做贵公司的培训讲师 或 专业管理咨询顾问主讲过的课程：一 压力管理 二 目标管理 三 时间管理 四 员工日常行为规范 五 高效团队的建立 六 高效沟通 七 现代职业素养的养成 八 管理拓展游戏 九 商务礼仪 十 大学生角色转换 十一 如何培养创新性思维十二 如何激发员工的潜能 十三 内部培训体系的建立十四 内部培训教师的培训 十五 非人力资源的人力资源管理十六 如何建立学习型的组织 十七 如何进行高效率的会议等等 |