观点摘要:人们在谈到企业用人、留人和育人时,这里的人似乎是员工和人才不分的,可是当我们谈到提高员工待遇把人留住时,分歧就出现了。前面的人是广义的员工概念,后面的人就成了狭隘的员工概念,似乎专指有特殊技能或重要岗位的员工。以至于有人提出惠及全体员工的福利措施时,总有好心人提醒,只能针对企业的有用人才,否则,企业就负担不起之类的话云云。
那么到底什么样的员工才能算作企业的人才?有没有统一的标准?或者说过去的人才…[详情]
观点摘要:背景:近日,阿里巴巴集团首席人力官彭蕾的微博:推出30亿元的“iHome”置业贷款计划,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的教育问题,包括教育环境的硬件设施建设,和相关教育机构共同办学,以及和杭州已有学校进行合作,帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题。同时,考虑到物价上涨压力,集团将给诸多基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
2011年4月26日,腾讯宣布实施大范围福利…[详情]
观点摘要:在国内物价持续走高、通胀居高难下的压力之下,企业为了防止对手挖角、为了留住人才,纷纷以涨薪、股权激励等各种形式的福利“补贴”员工,留住核心员工。在全民幸福指数与CPI唱反调的背景下,此举虽说在一定程度上起到暂时的稳定作用,但却也因此触动了中国社会最脆弱的一根神经。
今年春节前后,搜狐宣布对全体员工调薪10%。今年6月,腾讯正式推出为期三年耗资10亿元 的“安居计划”,为首次购房员工提…[详情]
观点摘要:有人说钱不是万能的,但没有钱是万万不能的;有人说无钱人前矮半截,有钱能使鬼推磨;有钱人说钱不是问题,无钱人说问题是没有钱。现在的问题是,一个个企业特别是互联网企业都在加薪加福利,那么,没有钱的企业是不是就再也留不住人才了呢?
显然,这样的结论不符合逻辑。因为,众多的中国企业还是处于无钱的状态。特别是中国的民营企业的平均寿命不足三年的情况下,很多企业还没有挣到钱就倒闭了,老板连成本都没有收回来,哪里…[详情]
观点摘要:马云可以眼都不眨一下拿出30个亿作员工无息贷款福利购房,也可以一掷5亿作为对员工的教育基金,这种手笔不是一般企业可以比拟的,马云就是马云,一个字:牛!
但作为规模很少的中小企业不要说拿30个亿了,恐怕拿300万用作员工福利,老板都得要瞻前顾后,因为确实钱对中小企业来说很重要,很紧缺。那么中小企业就没有办法去吸收人才和留住人才了吗?非也。中小企业要留人一定有自己的招法,在此,介绍五大留人招数,与读者分享,期…[详情]
观点摘要:前言:
能聚人者以一当十,能留人者以一当百。最近,阿里巴巴用实际行动精彩地对这句话进行了诠释。8月16号,阿里巴巴宣布将推出“iHome”置业贷款计划,向旗下两万多名基层员工提供30亿人民币的无息住房贷款;此前腾讯也启动了与此相似的员工“安居计划”,其他大型互联网企业也在今年上半年先后进行了薪酬调整。可见在人才竞争加剧的今天,无论大小企业,都希望通过各种方式留住内部员工,吸引外部优秀人才…[详情]
观点摘要:最近,阿里巴巴为了让员工安居乐业,减轻后顾之忧,公司推出30亿元的“iHome”置业贷款计划,帮助服务两年以上满足相关条件的大陆员工置业;并投入5亿元成立教育基金,以共同办学和已有学校合作方式帮员工解决子女学前和小学教育问题;同时,考虑到物价上涨压力,集团将给诸多基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
消息一出,在全中国都炸开了锅。有老板自愧不如的,有老板嗤之以鼻的,有员工羡慕不已…[详情]
观点摘要:阿里巴巴宣布,将向旗下两万多名基层员工提供30亿人民币的无息住房贷款。然而并非每个企业都有阿里、腾讯这些大公司的实力提供如此具有吸引力的薪资福利。那么这些没有殷实“家底”的中小企业,该如何留住内部员工,吸引外部优秀人才呢?
彭蕾说,此次福利计划最大程度向基层和普通员工倾斜,尤其是住房无息贷款,“总监及以上级别管理层将不能享受”。.看了马云的《要让阿里巴巴的员工有幸福感》,很受感动…[详情]
工信部备案: 粤ICP备18005112号 公安部备案: 44030602004322
版权所有 总裁网 Copyright © 2007-2024 iChinaCEO.com, All Rights Reserved