三类富二代接班的利与弊

2012-08-17 总裁时评佟天佑我要评论（）

打印

三类富二代接班的利与弊

富二代是近几年来的新词汇，它指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，他们80年代出生、继承上亿家产的富家子女。

望子成龙也好，与望女成凤好。事实上，他们的父母不同的生活环境和创业经历或多或少会影响着子女；也造就了不同类型的富二代。对其企业的接班自然也利与弊各有不同。

1．知识成功型

2．纨绔子弟型

　由于父母在精明和善于商海打捞，金钱几何级收获，其价值观对子女产生具大的影响；也有一部分企业家们在打拼创业中吃了很多苦头，就不愿意让子女吃苦，生活条件太优越，这些 “富二代”们往往不思进取、学业应付了事，但什么新潮的玩儿都学会了，一副败家子的德性。这部分的“富二代”接班则弊远大于利的。

3．顺其自然型

父母是创业浪潮中的掘金者，他们明白事理，不会强迫子女一定要继承产业，对子女的要求也不是特别高，会让子女们由兴趣到想做什么？相对的自由发挥；他们平稳发展的同时，在这种适可而止的期望中，他们的孩子有过半数以上的学业是不错的。这部分的“富二代” 接班则利与弊各有不同。

读完这篇文章后，给个评价吧

图文推荐

进入佟天佑的博客

姓名：佟天佑

领域：

人力资源,企业战略,客户服务,运营管理,企业文化

地点：广东广州

签名：思维开发价值，行动演练成效。