个人信息

发送短消息 加为好友
姓名: 常亮
领域: 领导艺术 
地点: 上海 浦东
签名: 精益领导力与文化整合专家 丰田华为模式管理梯队培养专家
  • 博客等级:
  • 博客积分:790
  • 博客访问:1203864

好友(0)

日 历

2019 - 9
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
«» 2019 - 9 «»

圈子信息

最新文章

常亮:互联网文明的本质 2015年09月14日 19:11:16


标签: 常亮   领导力   领导力专家  

互联网文明本质是因后工业文明而生。因此,在这样一个时代,任何一个没有理解后工业文明本质的人,任何一个没有真正理解如何跨越后工业文明的人,他关...

阅读全文>>

类别:战略管理 | 常亮:领导力|   评论(0) |  浏览(2646) |  收藏

常亮:韦尔奇如何培养自己的领导力 2015年09月08日 21:20:37


韦尔奇通过有针对性的持续练习,磨砺自己的品质性格,比如,培养自己勇于质疑和挑战的信心,就算是面对业绩极为出色的领导者也不盲信盲从。在他给下属...

阅读全文>>

类别:卓越领导力 | 常亮:领导力|   评论(0) |  浏览(3000) |  收藏

常亮:首席执行官接班人 2015年09月07日 21:43:14


以轮岗培养模式集中历练那些最有潜质的一把手接班人,在接班临近的时候,公司就能收获两三位优秀的人选。当然,即便接班人的培养工作做得完美无缺也不...

阅读全文>>

类别:卓越领导力 | 常亮:领导力|   评论(0) |  浏览(2759) |  收藏

常亮:传统领导培养模式与轮岗培养模式的主要差别 2015年09月05日 20:56:35


常亮:拉姆查兰《高管路径》读书笔记之十 文/常亮 主要差别 传统领导培养模式 轮岗培养模式 模式注重 ...

阅读全文>>

类别:卓越领导力 | 常亮:领导力|   评论(0) |  浏览(2923) |  收藏

常亮:实施轮岗模式的挑战 2015年09月03日 20:44:16


实施轮岗培养模式要从高层开始。培养领导人才应该是公司使命及愿景的一个有机组成部分。首席执行官和人力资源部门主管必须制定一套基本的制度及方法,...

阅读全文>>

类别:卓越领导力 | 常亮:领导力|   评论(0) |  浏览(2362) |  收藏
我的留言
最多只能输入150个文字,目前已输入 0 个字。
匿名评论
登陆账号: 密码: 找回密码 注册
看不清楚,换一张