闫军的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办?我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难.泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海.而且我相信，这一天一定会到来.面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过.我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了.居安思危，不是危言耸听.

我到德国考察时，看到第二次世界大战后德国恢复得这么快，当时很感动.他们当时的工人团结起来，提出要降工资，不增工资，从而加快经济建设，所以战后德国经济增长很快.如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行?或者我们就裁掉一半人是否就能救公司.如果是这样就行的话，危险就不危险了.因为，危险一过去，我们可以逐步将工资补回来.或者销售增长，将被迫裁掉的人请回来.这算不了什么危机.如果两者同时都进行，都不能挽救公司，想过没有.

十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感.也许是这样才存活了十年.我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些.失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律.

目前情况下，我认为我们公司从上到下，还没有真正认识到危机，那么当危机来临的时刻，我们可能是措手不及的.我们是不是已经麻木，是不是头脑里已经没有危机这根弦了，是不是已经没有自我批判能力或者已经很少了.那么，如果四面出现危机时，那我们可能是真没有办法了.那我们只能说“你们别罢工了，我们本来就准备不上班了，快关了机器，还能省点电.”如果我们现在不能研究出现危机时的应对方法和措施来，我们就不可能持续活下去.这三年来的管理要点讲的都是人均效益问题.不抓人均效益增长，管理就不会进步.因此一个企业最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长.当然，这不仅仅是当前财务指标的人均贡献率，而且也包含了人均潜力的增长.企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下去的能力与适应力.我们有一位员工写了一篇文章《还能改进吗?还能改进吗?》，只有不断改进，我们才有希望.但是华为公司有多少员工在本职岗位上在改进，有多少人在研究还能再改进.我们的干部述职报告所有指标都是人均效益指标.人均效益指标降低了，我们就坚定不移地降工资.如果你连降工资都不能接受，我认为你就没有必要再留在华为公司奋斗了.一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了.另一个部门的领导犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视.若他犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔.各级干部部门，要防止明哲保身的干部被晋升.在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与干部部门的人，应全部集体辞职.因为，人是他们选的，您选了些什么人.在当前情况下，我们一定要居安思危，一定要看到可能要出现的危机.大家知道，有个是世界上第一流的公司，确实了不起，但去年说下来就下来了，眨眼之间这个公司就几乎崩溃了.当然，他们有很好的基础研究，有良好的技术储备，他们还能东山再起.最多这两年衰退一下，过两年又会世界领先.而华为有什么呢?我们没有人家雄厚的基础，如果华为再没有良好的管理，那么真正的崩溃后，将来就会一无所有，再也不能复活.

华为公司老喊狼来了，喊多了，大家有些不信了.但狼真的会来了.今年我们要广泛展开对危机的讨论，讨论华为有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机，你的流程的那一点有什么危机.还能改进吗?还能改进吗?还能提高人均效益吗?如果讨论清楚了，那我们可能就不死，就延续了我们的生命.怎样提高管理效率，我们每年都写了一些管理要点，这些要点能不能对你的工作有些改进，如果改进一点，我们就前进了.

一、均衡发展，就是抓短的一块木板
我们怎样才能活下来.同志们，你们要想一想，如果每一年你们的人均产量增加百分之十五，你可能仅仅保持住工资不变或者还可能略略下降.电子产品价格下降幅度一年还不止只百分之十五吧.我们卖的越来越多，而利润却越来越少，如果我们不多干一点，我们可能保不住今天，更别说涨工资.不能靠没完没了的加班，所以一定要改进我们的管理.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块.各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节.要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率.为什么要解决短木板呢?公司从上到下都重视研发、营销，但不重视理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统……等很多系统，这些不被重视的系统就是短木板，前面干得再好，后面发不出货，还是等于没干.因此全公司一定要建立起统一的价值评价