个人信息

发送短消息 加为好友
姓名： 吴光琛
领域： 人力资源  企业战略  企业文化  品牌管理  领导艺术 
地点： 广东 佛山
签名： 用新思维服务企业。联系电话18666355766
微信1137929630
  • 博客等级：
  • 博客积分：670
  • 博客访问：2655144

最新文章

推荐文章

专家文章

优势导向管理法 2011-12-28

标签：

优势导向管理法

 
　　优势导向管理法，是著名企业管理学专家吴光琛在《优势型经理人》一书中提出的一种全新的企业管理方法，是改革开放以来第一个真正意义上人本主义管理方法。受到广大企业管理者的喜爱。
 
　　优势导向的概念：
 
　　优势导向就是发掘员工的优点，激励员工朝着有利于发展个人优势的目标的一门管理艺术。它包括两方面的含义：一是通过员工优点的管理促进员工工作的进步；二是通过对企业优势部分的强化，来管理企业事务，逐渐减少劣势，推动企业的发展。
 
　　优势导向的原则：
 
　　1、工作需要的是人的优点——优势激发原则
 
　　2、你是重要的——整体信任原则
 
　　3、加入整体的进程——目标网络原则
 
　　4、人有几个形象——情境管理原则
 
　　5、让我帮助你——走动管理原则
 
　　优势导向的策略：
 
　　1、员工优势导向
 
　　2、团队优势导向
 
　　3、整体优势导向
 
　　4、新优势导向
 
　　优势导向的批评艺术：
 
　　1、批评的目的：为了把工作做得更好
 
　　2、批评是一种期望
 
　　3、批评是一种沟通
 
　　4、批评是一种指导
 
 
 

推荐
用新思维服务企业。联系电话18666355766 微信1137929630
类别：领导技巧 |   浏览数(2483) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号： 密码： 找回密码 注册
看不清楚，换一张

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。