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大学生职业突破八个战略定位 2010-02-11

 

 
        五天前，河南有位大学生求职遇到困惑，在中国总裁培训网上看到我的关于《大学生求职三大困境》的文章，于是向我咨询如何摆脱目前求职困境：两次沟通后，她有了一点感觉，但是我觉得还是没有和他讲清楚，这里就用一点篇幅和大学生朋友，以及人在职场但还是非常困惑的朋友们，分享一下个人近十年来总结的经验之谈：抛砖引玉
 
        大学生求职突破，以及职业人职业生涯困惑突破，有八个战略定位：
 
第一：把自己当做公司来运营：三个3年战略规划，让你从容不迫：
           1）观察体验打基础：3年多学多练，学习为主
           2）集中聚焦练内功：3年集中精力修炼自己的技术和管理能力
           3）锁定行业创佳绩：3年要么原公司平步青云，要么抓住机会（猎头公司）鲤鱼跳龙门
 
第二：把自己当做品牌来设计：三大的求职原则，让你运筹帷幄！
          1）锁定行业，行业决定未来。忠于企业不如忠于行业！
          2）圈定企业，小企业学当官，大企业学做兵！各有利弊！
          3）锁定岗位，小企业学当官，利于创业！大企业学当兵，利于跳槽！
 
第三：把自己当做超市来经营:  低成本战略无坚不摧：第一次优惠，目的是给别人了解你是好产品的机会。物不美另当别论！
            1)样板：学习沃尔玛，模仿格兰仕;
             2)原理：人人爱贪小便宜是人的本性；老板更是不例外；
              3）本质：期给别人机会，就是给自己机会！
             4）付出：实战更要卖力，切忌，打折的价格只给到打折的付出。那还不如不去上班！！！
 
第四：把自己当做股票来投资：学习力是最大的本钱！
            1）没有实力和经验，但是有体力和付出精神！
           2）有为企业的未来而努力学习的精神：
           3）为自己还是为公司只有自己才清楚！说出来起码别人信一半！
          4）打造学习力，三年之内不想赚钱，只求拼命的吸收知识，未来牛市
 
第五：把自己当做暗器高手来打造：打造核心竞争力，永远比对手快一秒！
1）你的拳头产品是什么？？？
2)你的核心竞争力是什么？？？
3)如何在任何时候都能够保证你比对手拥有更多一项绝招，是你绝对取胜的前提硬件之一：会千技术，不如精一招：找到并修炼你的绝招！无论是电脑技术，还是口才技术，还是销售技术，还是什么什么？什么都学结果，十八班武艺样样通，样样松！
 
第六：把自己当做元帅来尊敬：上级或者老板的能力或者品德要能够征服自己！庙小菩萨大，自己一定要尊敬自己！
   求职的三规矩：三类老板不要跟：
1）没有信誉的企业不要进；我们可以通过网上，还有了解企业员工，了解企业的信誉和老板的信誉！
 
2）品德败坏的老板不要跟：好色，斤斤计较，朝令夕改，口是心非等等
 
3）刚刚创业的企业不要去：管理模式，营销模式。企业理念，什么都是空白，只有创业的一片激情，除了赚不到钱，更学不到东西。3各月—半年失业是很正常的；
 
第七：把自己当做肥羊来解剖：知己知彼百战不殆！
1）了解最长：口才，形象，能力，爱好
2）知道最短：身体懒惰，思想懒惰，形象较差，还是反应较慢？一个原则：上天总是在关闭一扇门的同时为你打开一扇窗：意思就是：行动力差的人，思考力较强！反之亦然！
3）眼前：扬长避短：最擅长的一定比不擅长的，自己更有自信！先进门，在学习！
4）长期：补短平衡：有些东西虽然感觉不好，但是也是一定要学习的：比如，察言观色；比如：拍马屁！如果换一个词让你感觉好一点就把察言观色换成：核心沟通技巧之观察修炼！把拍马屁换成：核心沟通技巧之赞美技术！
 
第八：把自己当做主人来经营：发挥三个权力，你讲无往而不胜！企业中老板并不是唯一的主人，你也是主人同时具有调查权，责任权和否决权：
1）调查权：通过调查网上资料和实际口碑，你没有进入企业的冲动和激情，不要尝试进入企业！
2）责任权：没有想明白自己去这件企业中的周期和目的，并且落实在纸面的计划中，就不要进入企业！
3）否决权：如果进入企业，发现真相，并不是自已调研的结果，这很正常，这样就需要从新定位企业对你的意义和目的，以及留下来的激情，并设定必须的时间，比如7—15天内，一定要给自己一个果断的结果，以及支持这个结果的明确理由：
要么，修正目的意义和周期后继续留下来：要么坚决离开；但是要给企业15天—30天时间；切忌千万不要在这些日子里，混日子；最起码要做到70分！
 
 
 

以上文章含有我个人大学生职业规划管理研究的专有术语和方法，读者有困惑可以直接向我咨询，欢迎交流探讨！

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