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减少妒忌心态，建设和谐社会
文/交广企业管理咨询机构首席讲师谭小芳

前言：
爱默生曾经说过一句话：“痛恨别人、嫉妒别人就好像为了赶走一只老鼠而把房子烧掉！”

什么是嫉妒？朱贤智主编的《心理学大词典》，对嫉妒所下的定义是：“与他人比较，发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂情绪状态。”

嫉妒（envy）是人类社会的一种普遍现象。赫·舍克在《嫉妒与社会》一书中写道：“在各个不同的历史时代，在所有的文化发展阶段，在大多数的语言里，并且作为相互有很大差别的社会里的成员，人类已经认识到了他们生存当中的一项重要问题，并且把它作为有些特殊的事物强调出来，这就是嫉妒和遭到嫉妒的感觉。”

另外，许多大师对嫉妒现象都有过不同描述。黑格尔说：嫉妒便是平庸的情调对于卓越的才能达到反感。但丁说：嫉妒是人类七种致命的罪恶之一。康德说：嫉妒是憎恶人类的恶习。法国作家拉罗会弗科也曾说过：嫉妒是万恶之源，嫉妒的人不会有丝毫同情。嫉妒者爱己胜于爱人。

对那些渴望成功的人而言，妒忌是一种有益的动力吗？我不这么认为。在我看来，妒忌是一种消极有害的情绪，常见于那些心胸狭隘、视经济活动为一种零和博弈的人。我所遇到的企业家中，极少有人觊觎他人的财富：他们希望建立自己的公司，自力更生，且比竞争对手做得更出色。

首先，一个社会，其成员财富攫取要要脸。以无耻和损人利己（例如中国的贪官和华尔街的金融衍生品发酵师）为法则那是丛林和丛林动物，谈不到社会和社会人。

其次，一个社会，如果80%的财富掌握在10%的人手里，而其余90%的人仅仅拥有20%的财富，这个财富获取和分配的失衡问题和社会制度就不得不解决，否则，社会财富蛋糕做大10倍，这两个贫富社群每人所能获取和拥有的财富净差值将由8-0.22=7.78单位扩大为80-2.2=77.8单位，以万亿为单位，就意味着，由7.78万亿扩大为77.8万亿。……

如此做大财富蛋糕，等于是90%的人在开凿通往奴隶社会之路。胖子说那人太瘦，和瘦子说那人太胖都有嫉妒的嫌疑。具体说来，谭小芳老师（谭小芳官方网站www.tanxiaofang.com）认为，妒忌的心态还有具体如下几种——

1、员工妒忌

这个原来最为普遍。一般情况下，出现在某个老板认为比较优秀的员工身上。由于这个人表现比较优秀，得到了老板的嘉奖，这里最可能是表现在物质上的。当某个员工受到嘉奖的时候，肯定就会有一部分心胸比较狭窄的员工开始议论，确切的说，应该是找个员工的“毛病”。我们国家有句话叫着“金无足赤、人无完人”；所以任何人都可以跳出那么一点毛病。所以，我们尽量都要包容别人。

2、家庭妒忌

社会上许多家庭悲剧的导火线都是出自妻子的妒忌心。妒忌让怒火中烧、让思绪不明、让心情扭曲、让理性不再。不控制，后果不堪设想……妒忌别人，就像上面那条攻击锯子的蛇一样，目的是伤害别人，最后伤害的却是自己。

夫妻之间吃一点醋没有什么关系，有句话说：“男的不吃醋，感情不丰富；女的不吃醋，婚姻不牢固！男女都吃醋，社会才有进步！”谭老师表示，适度的吃醋，可以表现出夫妻间的情爱，如果过之，则会变为妒忌，最后就会是杯弓蛇影了。

3、人才妒忌

老板对人才的妒忌也是一种常态。亲戚亲信常在自己耳边吹风说某人如何恃才傲物，目中无人，就取得那么点小成绩就不把您放在眼里了。于是老板心生担心，有种压力感和失落感。自己的江山可能不稳，自己的能力可能遭到质疑。于是说换个人做做看吧。老板有时甚至可以牺牲企业利润来做一个违心的调整，其想法仅仅是出于耳根清静。谭小芳老师（预定谭老师心态管理培训，请联系13733187876）表示，这实在是小企业中夭折的人才的悲哀！

人生，说长不长，对於一个有理想有抱负的人而言，倒也不算短。眼前的一喜一忧，不足为怀，因为小不忍则乱大谋。这个社会的层面昌广阔的，同事间因妒忌而起的纷争，在外人眼总是可笑的，一个常被当做笑柄的人，有资格升为主管吗?

如果作为一个白领阶层的职员，在主管尚未发表意见之前，就应洞察先机，这是作为主管人才的基础本领。可是，若将之先见之明运用在同事间彼此猜疑、妒忌的心理上，那麽今天张三调薪，明天李四升迁，这样忧心惶惶不可终日，还能站稳自己的脚根吗?

与此同时，我们还可以看到，他人的妒忌还可以使自己始终不断地鞭策自己、激励自己。例如，有些人常常会这样地妒忌他人的成绩和干劲，认为不过是“三分钟的热情”，“新官上任三把火”等等。而对待这样一类妒忌，最好的方式便是不断地保持自己的干劲，这实在是一种极好的压力。

最后，谭小芳老师呼吁：尽可能减少人们的嫉妒意识和嫉妒心态，为建设和谐社会贡献一份力量！