姓名: | 谭小芳 | |
领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 北京 西城 | |
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如何防止销售人才流失?
销售人员流失的社会原因有如下: (一)社会为销售人员提供了广阔的创业空间 (二)企业间的竞争以挖走别人的销售精英为荣 (三)全社会缺乏一个对销售人员的评价与约束机制 (四)企业缺乏亲和力和凝聚力 (五)企业领导与销售人员不和 销售人员流失的最直接最根本的原因还在于个人。谭老师(谭小芳官方网站www.tanxiaofang.com)认为,销售人员的个人原因主要包括以下几个方面。 (一)以销售工作为跳板,一有机会便辞职 (二)不适应公司的企业文化,不认同公司的价值观 (三)转到更具有发展潜力的行业去做销售 (四)讨厌那种靠不正当关系、商业贿赂来销售产品 (五)重新进行职业设计和职业定位 谭小芳老师(预定谭老师销售人员培训,请联系13733187876)提出以下销售人员流失的防范: (一) 整合企业理念系统,培育员工对企业的认同 (二)制定职业生涯规划 (三)建立有竞争力的薪酬体系和分配制度 (四)加强销售人员人力资源的开发与培训 (五)做好预防销售人员流失的相关工作 长期以来,销售人员的流失率始终高居不下,这一直是我们国内很多企业的一块心病。流失的销售人员带走了本企业重要的客户资源,对企业造成很大危害,也给客户造成一种不良印象,同时,企业损失了曾经对他们付出的招聘及培训成本。谭小芳老师表示——更重要的是,销售人员的流失会对现有员工的心理造成很大的冲击,使他们人心浮动、士气低迷、工作激情耗散、工作效率下降,进而直接影响到企业的销售业绩。那么,为什么销售人员会频频流失,怎样才能化解销售人员流失的危机,保有一支稳定、健康、高效的销售队伍呢?谭老师认为,主要做到以下几点: 谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn |
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