个人信息

发送短消息 加为好友
姓名： 郑直
领域： 客户服务  运营管理  企业文化  领导艺术  礼仪培训 
地点： 广东 广州
签名： 每个企业与个人的成长都离不开出色的教练，如果我们相遇，硕果就在缘起的瞬间！
  • 博客等级：
  • 博客积分：3844
  • 博客访问：20793535

最新文章

推荐文章

专家文章

郑直—中国特色的下级与上司的人际关系策略 2010-11-02

标签： 中国特色   人际关系   上司   下属   郑直  

 

                                                  郑直—中国特色的下级与上司的人际关系策略
 
 
顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。
 
因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。
 
其实，每个上司都希望能与下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会故意为难自己的下属，只要你和上司交往时，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。
 
每个上司都希望下属对他忠诚、讲义气、重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟着他，而不背叛他。
 
肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。当上司在工作中出现了差错时，要勇于把责任揽到自己身上，这样说虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你一个人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为的。
 
基于对咱中国人民的心理特质、思维方式与表达习惯多年的研究，郑直老师为各位提供了具有“中国特色”的下级与上司的人际关系具体策略（顾名思义：它只适用于国人）：
 
一、多请上司批评指教。
在与上司交往中，谦逊是绝对必要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多作指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教也。
有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功，不与上司争风。
 
二、在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。
作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠，只会让人觉得你不自量、不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对TA的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来，只会是功劳没有争到，名也会丧失。
 
郑直老师说，最好的办法是让上司给予，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把他当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。
 
三、跟上司在一起时，对TA偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。
这样可以让他感到惊喜，当然也会让TA对你有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的情况下，对上司的一言半语都应给予实践。
四、当上司与第三者谈话时，作为下属，如果你在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司环境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。
 
友情提示：
1、 职场人际关系中，能否顺利晋升往往不是你的专业能力而是情商的检验。
2、 要想成为“上人”，首先做好“下人”；不会做“下人”的人，必定做不好“上人”。
3、 尊重中国上司的“特色”不是虚伪，而是对人性的理解和尊重。也是对你人际能力的考验。
 
郑直老师金牌内训课程《优秀员工的自我管理》咨询QQ225536824 1223037745 
手机 13631302253 13538886383

推荐
每个企业与个人的成长都离不开出色的教练，如果我们相遇，硕果就在缘起的瞬间！
类别：组织规划与设计 |   浏览数(5197) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号： 密码： 找回密码 注册
看不清楚，换一张

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。