张小强的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

昨天在网上与北京的一个朋友聊天时，期间谈到一个话题，就是如何规避企业员工的“跳槽症”，也缘于朋友6月中旬关于贵州政府企业论坛中的一个话题，对此也互相交流了各自的个人看法，为此也了表谏言，拯救一个受伤的心灵！

     “人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。

      1.

“跳槽癖”型

。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。

      2.

逃避型。

在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。

     3.

“蝇头小利”型

。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。

    这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。

     4.

出卖企业型

。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

      企业是一所永远没有围墙的大学，也是每个人一生的中转站，更似人生征程中的第三个家，如果想让自己的第一个家（生养的家）和第二个家（与爱人组建的家）能够幸福，那就请经营好第三个家吧。

     做好必要的准备，打好坚实的基础。不是每一次“跳槽”都能带来真正的幸运与幸福。

     事在人为！为己多谋！谋而后动！动则必勤！勤者方得！得为所悟！悟才是福！