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姓名： 郭俊平
领域： 企业战略  领导艺术 
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《玫琳凯的人才战略》 2008-10-06

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    玫琳凯是美国的一家化妆品销售公司。玫琳凯本人在她四十多岁的时候才开始创业，当时她对化妆品一窍不通，她之所以能够迅速将玫琳凯建成一个全美百强企业，完全得益于她的人才战略。
  1963年当玫琳凯买下了护肤品配方之后，第一件事就是尽力寻找最有名气的化妆品制造商，并找到最合适的人来负责这方面的工作，公司总是设法招收一些技术型人才和财会、法律、销售方面的专业人员。她认为每招进一个人才，公司的发展就多了一份资源和力量。为了吸引最优秀的人才加盟，玫琳凯历来愿意以重金聘请高级人才，玫琳凯通过利润分成计划和有竞争力的薪酬建立了一支工作卖力、效率极高的员工队伍。
    因为玫琳凯始终相信：“价廉才不高，才高价不廉。”

类别：人力资源 |   浏览数(5392) |  评论(0) |  收藏

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