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        这年头，咱老百姓差的是钱，老板们大概都“不差钱”，差的是时间，差的是平静的心情，以及安宁的生活。环境变了，时代不同了，“只要站在风口上，猪都能飞起来”的机会，已经一去不复返了。产品过剩，成本上升，微利时代，带给我们的是巨大的挑战。经营企业需要智慧，需要思想，需要系统的思考，统筹兼顾，步步为营，需要耐力，需要坚持。对于那些过惯了“闭着眼睛都赚钱，数钱数到手抽筋”的日子的老板，现在的日子可真是煎熬呀，钱难赚，人难管，事难办。大有“蜀道难，难于上青天”的味道，悲观等待，不知何时是个头。但是，这却将是一种常态。

    其实，环境变化也是一个绝好的机会，可以借此放慢脚步，自我检讨、反思、总结，提取成功的经验，总结失败的叫教训，挖掘优势，弥补不足。苦练内功，进行内部的改善，无论是经营战略，还是管理思路，都可以进行一次自我认知。对于老板来说，难得有这样的机会，自己照照镜子，观照自我，进行一次反省，找差距，查问题，寻思路。知人者智，知己者明。毛 泽东说过，人贵有自知之明。一个人如果连自己是谁都不清楚，就已经病入膏肓，无可救药了，老板们的病大概都是钱给烧的。一个缺乏自我认知和冷静思考的人，也是极其危险的，一个缺乏判断力的老板就更加危险。在环境的变化中，不停地抱怨，无所作为，不能积极应对和主动应变，束手无策，就会坐以待亡。企业老板要有掌控全局的能力，企业组织需要在瞬息万变的环境中，找对方向，踏踏实实地走出自己的路。转型升级成功的企业，一定是老板完成了自我突破！

    老板是一个角色，也是一个岗位，作为一个群体，他们一定是优秀的，一定有他们的独到之处，具有超越一般人的思维和行动力。他们的成就，除了环境的因素外，还与他们自身的勤奋努力是分不开的。老板之好品，我觉得主要是他们的品德、品行、品性、品质、品牌。他们都是这些方面的集大成者，持之以恒的千锤百炼者，也是我们时代，社会经济发展的推动者。

    老板的品德，直接影响企业的生存与发展。“生当为人杰，死亦为鬼雄”。出人头地，超越自我的信念，使得老板具有了向上的品格，成为典范。惟其如此，他们才会有感召力，才有凝聚力，才有追随力。上善若水，厚德载物，以德服人，德才双全为人雄。发宏愿，大格局，舍弃私利，为众生谋，这是格局，也是境界。

    老板要有品德，也要有品行。做人做事，先做人，后做事。这是一个人不可分割的两个立体的面，做人老道，不能做事，或者做错事，做坏事，就会为人不齿；有做事情的能耐，不遵守社会道德准则，所作所为，令人发指，就不会成为一个好老板。行动是一切价值之母，说好话，行好事，建功德，大德者，必有慈悲心。

    老板之品性，就是性格的完善，性格就是人性。我们常说人性化管理，老板首先要把自己当人看，喜怒哀乐，行人事，建功业，具有普世的思想。就如孔子说的那样，穷，则独善其身，达，则兼济天下。点滴做起，养成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。从小事做起，从细节做起，一屋不扫何以扫天下。推己及人，己所不欲，勿施于人。

    老板的品质在于其思想行为所产生的结果，以及社会影响力。自我检讨，自我完善，自我超越，老板需要不断自我修炼，提升自我的文化修养和品位。坐下来琴棋书画，站起来仗剑天涯，往来无白丁，出入有鸿儒，脱离消极庸俗的低级趣味。不但是物质文明的创造者，更应该是精神文明的推动者。君子爱财取之以道，拥有财富不见得就显富贵，仓廪实而知礼节，富足天下。老板者阶层，应该成为社会的风向标，成为社会文明的主流，金钱不但带给我们快乐，更要能够带给我们幸福。我常常说，挣钱是一种能力，花钱是一种品质。老板们少点豪宴，手头稍微紧一点，指缝里省下的不知可以撑起多少所希望小学？！

    老板之品牌，就是老板的影响力，在于老板的个人魅力，知名度、美誉度，这些都会给企业带来极大的影响。中国的企业与老板的关系，几乎是到了不可分割的，不分彼此，息息相关，互为依存。正如海尔之于张瑞敏，联想之于柳传志，阿里巴巴之于马云，任正非之于华为，老板造就了企业，企业塑造了老板。老板已经不是单个的自己，而是一种符号，一个标志，一个企业巨大能量的内核。

    老板之好品，根本的还在于老板的做人。有品位的老板，自身就是一座巨大的金矿，具有不可限量的价值。无论李嘉诚、王永庆，还是斯蒂夫.乔布斯、稻盛和夫等，他们给我们带来的不仅仅是物质的满足，还有丰富精神思想，值得我们细细琢磨，慢慢品味，化作了我们成长的营养。人到无求，品自高。（何东征）

        ---2013-12-10金华，肯思特咨询研究室