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       和一些老板们交流，似乎大家对行业的信心略有不足。其根本就是不能适应变化了的环境，企业快速响应的能力不足。

我们说向管理要效益，其实是向经营要效益，管理带来的是效率的提升，通过效率来保证效益的最大化。管理只是手段，而绝非目的。

经营创造效益，营销创造价值。如果我们不具备战略性的思维，还只停留在什么赚钱就做什么，那是走不远的。思想有多远，你就可能走多远！

绝大多数企业在经营方面缺失的这几个方面：没有必要的企业发展战略，没有适合的企业营销模式；没有健全的营销团队；没有完善的激励机制；没有可靠的执行体系。机会过多使得我们没有好好去修炼内功；急功近利使得我们没有好好去奠定基础；人力充足使我们没有好好去造就和善待人才......今天的一切结果，都是来自于昨天的努力。

我们需要拥有梦想，拥有足够的自信，才能实现自我改变。世界在发生急剧的变化，我们的环境已经不同于以往，我们掌握的资源和条件也已经不同于过去。改变是必然的，大势所趋，人心所向。不是主动改变，就是被动改变。否则，你就将被淘汰出局。历史的潮流，不会因为我们的意愿而改变。顺应历史潮流，与时俱进，乘风破浪，所向披靡。

一位朋友的微信里有一段话：if you do not leave me ,i will by the side until the life end...四级水平：你如果不离开我，我就和你同归于尽。六级水平：你若不离不弃，我必生死相依。八级水平：问世间情为何物？直教人生死相许。十级水平：天地合，乃敢与君绝。佛祖水平：你在或不在，爱就在那里。
说的是谈情说爱，人际关系，体现的是一个人对世界的认知，是一个人的决心和信心，是一个人的理想和梦想。因为格局的不同，其结局也是不一样的。从做事业的角度而言，也是一样的道理。

怀揣梦想，自我改变，需要打造团队。马云先生带好团队的八条经验，非常经典，值得我们借鉴。

1、授人以鱼：给员工养家糊口的钱；

2、授人以渔：教员工做事的方法；

3、授人以欲：激发员工上进的欲望；

4、授人以娱：把快乐带到工作中；

5、授人以愚：做事扎实，大智若愚；

6、授人以遇：给员工发展的待遇；

7、授人以誉：精神层面的赞誉；

8、授人以宇：顿悟宇宙运行智慧。

我们可以自我检讨，员工为什么愿意在公司干？员工为什么一定愿意在公司干？物质分配的不合理，精神满足不到位，何以形成团队？！充其量只是团伙而已。

改变，我们可以做到！因为我们拥有梦想，我们拥有改变的力量。心若在梦就在，既然已经上路，就不要怕路远。