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        生产线上频繁出现“小”问题而停止或拉长工作进度；物料也由于这样那样的“小”问题不能按时送达生产线；由于一点“小”问题生产计划不能按时完成；由于“小”问题产品被拒收或低价收……因此我们应该唤醒身公司内部那些比较缺乏这种敬业精神、缺乏具有敬业精神的员工，来唤醒责任；正因为这样，我们才需要提升责任素养。

公司的生存发展，离不开员工们的努力；员工的个人成长，也离不开企业这个平台。所以，企业员工应具备应有的职业素养，同时公司也会有效地关心员工，为我们提供一个施展才华的舞台，并使企业员工工作有劲、有满足感，在工作中锻炼、提高，帮助企业员工一起克服自己的不足之处，这是企业对员工的一份爱，一份心。

著名的“素质冰山”理论提出：人的个体素质就象水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者的不二法门。

可见，基本的经验与技能（当然这也是公司刻意要求与培养的）是可以通过学习得到的，公司更关注的是你要有基本的职业操守：很强的责任意识、很强的客户意识、忠诚度、信誉、客观等等。

态度决定一切！任何企业的存在与发展，都离不开一批具有高度责任感的可以共同思想、可共同行动、可互相支持的员工，这种员工的比例越大，企业则越强；如果企业内这种员工的比例很小很小，则企业离倒闭的时间已经不远。提升员工责任素养刻不容缓。

每个人的工作最终其实是对自己的未来负责，是对自己的“职业生涯”负责。当一个人被评价为“没有责任心”时，这个人基本上就没有职业发展前途了。任何一家企业都不会喜欢和重用一个“没有责任心”的员工。提升责任素养是我们每个人的必修课，让我们同企业同发展工进步。

2013-09-25肯思特咨询为浙江旭恒饰品有限公司管理人员就关于《职业素养与责任心》进行了专题培训。执行本次培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、国家注册高级经营师、国际注册高级职业经理人、肯思特咨询首席咨询师何东征，培训用时2小时，感谢肯思特专家组成员的现场支持。