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        如何做好一名好员工？我们时常在想这个问题，在努力做好这件事情。做好员工做优秀员工成为别人学习的榜样，成为领导重视的下属，成为升职的对象。老板也在培养好员工，好员工能够带来更多的生产力和效益，是市场的竞争力，是企业可持续发展的重要价值，好员工是企业的财富。

能力是指一个人顺利完成某种必须活动所必须具备的一种心理特征。工作能力是指一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单说是一个人是否有合适的能力担任一个职位。职业能力包括三个层次，专业能力，实践能力，社会能力。核心能力是实践能力及社会能力。员工只有具备过硬的岗位实践能力和完善的社会能力才能适应企业发展，适应职业发展的需要才能成为一名好员工。

工作能力的自我提升，是指员工在工作中自觉地管理自己，客观地评价自己，了解自己工作中的优势与不足，发现工作能力中的差距，自我纠正，自我提高，自我总结，这种能力也被称为自我超越能力，这是现代职业对从业者的一个更高要求，也是一个好员工必备的能力，突破自我创造价值。

自我提升工作能力是现代企业对员工素质的需求，也是职业发展的需求。尤其是对正处于转型期的公司，企业发展遇到了很多新问题，比如新技术，新工艺，新的管理流程，如果我们员工的能力不能与企业共发展共提升，很快就不能为企业创造价值，也就失去了竞争力。另一方面，自我提升工作能力也是一个人实现自身价值，全面发展自己的需要。一个有远大职业理想的好员工一定会时时刻刻自我完善，自我提高，突破自我，创造价值。

    2013-09-14肯思特咨询为义乌康妮服饰有限公司管理人员就关于《做好员工》进行了专题培训。执行本次培训的是国际注册咨询师（CMC）、国际注册高级培训师、国家注册高级经营师、国际注册高级职业经理人、肯思特咨询首席咨询师何东征，培训用时2小时，感谢肯思特专家组成员的现场支持。