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现行劳动合同法与进化论矛盾 2009-02-23

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文/蒋小华
新劳动合同法自实施以来，争议不断。金融危机的到来，加深了对新劳动合同法的讨论与争议。我认为新劳动合同法某些条款应该废止，当然，这与企业的用工成本的提高和金融危机的影响没有根本的关系，其真正的理由应该是它不符合进化论的观念，不符合社会发展的基本规律，因为弱势群体越保护将越会退化，最终不利于企业的管理与社会的发展。

并不是说劳动合同法不重要，但是用劳动合同法来保护或者偏袒弱势群体不值得提倡。假如“上帝”困住老虎、狮子的脚，不让其追赶羊、鹿的话，结果会怎样？羊、鹿会变得越来越弱小，因为没有了危机感，就会变得安逸，而安逸会让自身的能力退化，当自然界发生变化时，就很难适应。久而久之，其生存能力会越来越弱，正是有老虎、狮子等的存在，羊才得以更好的生存！也由于有狼等动物的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有老虎、狮子的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更优秀。所以，老虎、狮子使生态处于一种平衡状态。没有老虎、狮子的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染众生的局面，不利于生命的延续以及健康平衡的发展。

还有在过去之所以丐乞很多，并不仅仅是因为天灾人祸与战乱不断，更重要的是人们对乞丐的同情与保护。社会发展到今天，人类文明是不断推进的，我们应该帮助那些不断进化自己的人，让强者更加强大，迫使弱势群体进化自己。所以，从本质上讲，目前实施的劳动合同法的某些条款过于偏向劳动者，并不利于其发展，反而助长人的惰性。目前已出现部分的员工利用国家对劳动者的利益保护，我行我素，即使优秀的管理者也是万般无奈，甚至有的地方出现“懒汉与刁民”的说法。惰性是人的本性，随着时间的延续，这种环境将会不断的加剧，何况现在由于文化水平的问题，不少的人对劳动合同法并不完全了解，许多人并不懂得用这个“武器”，若等到每个人都全部了解，恐怕问题会更加严重。另外，也造成某些企业“绞尽脑汁”地规避劳动合同法，减少用工，增加劳动强度等，反而加重许多社会矛盾的产生。

拿破仑救落水小孩的故事值得我们反思。有一次，拿破仑将军在打猎的时候，发现一个落水的小孩在拼命喊救命。当拿破仑将军听到喊叫后没有立刻跳进水里去救小孩，而是拿出手中的猎枪对小孩说：“给我爬上来，再不爬上来我就一枪毙了你！”小孩一听心里想：要是自己爬的话，说不定还可以爬到岸上去，如果他开枪的话，那就必死无疑。”所以，小孩拼命地向岸边爬，爬啊爬，最后终于爬上了岸。拿破仑为什么要这么做呢？是拿破仑太无情了吗？我们试想一下：如果这次拿破仑将军把小孩救上了岸，那下一次呢？下一次小孩还有这种运气吗？又或者这个小孩以后还敢去水里吗？所以，拿破仑将军让小孩必须学会游泳的本领。看起来无情却胜有情，只有这样才能真正帮助落水小孩---救了小孩一辈子。

只有不断创造危机感才能强大，什么让你痛苦什么就让强大，什么让你安逸什么就让你退化。总之，用法规来保护弱势群体的方法并不可行，其违背了进化论的竞争规律与人人平等的社会逻辑，只有从根本上提高弱势群体的自身能力是唯一的解决之道。其实，劳动合同法表面上保护劳动者，其实是在害他们。物竞天择，适者自存，越保护越弱小，只会导致社会的退步，任何违背这一规律的都会产生问题。企业属于市场的，员工与企业是一种市场的雇佣关系，就本身就应该遵循市场的逻辑。

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