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     情景:

     前台的工作是最容易做的,却又是最没有人愿意做的 

     我们公司里的前台已经换了三个人了,没有一个坚持下来的,都说枯燥,无聊,每天接电话搞卫生,做下记录,就没事了,请问前台的工作要怎样的安排呢,叫人兼顾下,也是不太好的.有没有好的提议呢 ?

    分析:

    这个问题,应该很多的企业都会有碰到过类似的问题.现在大部分外来打工人员,都会让自己先就业后择业,而前台这个工作,无疑成为她们很好的垫石板.但大都会做了小段时间就更换新的工作.

  原因有二:首先出来工作都有赚钱的欲望;其次都希望自己能够有一个很好的发展空间.

  由于工作内容决定其工作价值,并非自己的能力不足,在工资上满足不了她们;而就发展而言,企业给前台的几乎是没有.这就造成了前台人员招得快走得也快哟!

  最好的解决方法就是能够在发展上做足文章,让她们感觉虽然现在不是很理想,但是通过自己的努力是可以有一个很好的发展前景的.

   感悟: 每一个岗位上的人员都是企业的一份子,每一个人都是有潜力的人员,请企业注意挖掘每个人的潜力,重视每个人的成长.