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创新组织学习案例 2009-04-22

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        学习创新活动是培训界一直探讨的主题,近年来在不少的企业作出了探索。东莞移动公司发起实施的创新学习活动可以作为一个非常成功的案例。除了日常的培训活动外,该公司组织的创新系列学习活动包括内部专家论坛系列、创新行动学习系列和外部专家论坛系列等。咨询公司全程协助策划组织了多个系列活动,而本人作为东莞移动内部专家论坛评委和内部专家表达技巧辅导老师多次参加了东莞移动的学习创新活动, 并在深圳企业家协会、深圳人力资源研究会、华为公司、北京大学深圳研究院多次分享过这个话题。这个创新实践学习模型表达图片如下:

   
 

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类别:人才战略 |   浏览数(2583) |  评论(0) |  收藏

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