王延文的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

“德有伤，贻亲羞。”道德败坏，会让父母丢脸。
我们是企业的人，不仅仅是代表个人的形象，而且代表了企业的形象，你的品行也是企业行为的一个缩影，你的行为怎么样会影响到外人对这个企业的评价。如果我们有品德上的瑕疵，企业的领导人也会伤心，也会难过。
首先，他们会觉得愧对这个社会。在自己的企业出现品德不好的员工，这也是他们的过错，这也说明他们在教育上没有做到位。现在都讲究建立学习型组织，如果企业有这样的组织的话，员工应该不会出现这样有品德上的问题，这不仅影响到企业的经济利益，也无法吸引更多的人才到这个企业来打拼，也就是无法留住人才。
其次，这个德，我们还可以归结为心态上的问题。“德有伤”就是消极的心态。消极的心态不仅仅是影响个人的前途，也会影响企业的生产和经营。有消极心态的员工也是令企业头痛的事情，领导们就会想办法去引导他们，就会想方设法去转变他们，让他们从消极的心态转变为积极的心态，让他们从消极怠工中转化为积极主动、全力以赴。
最后，就是俗话说的“一粒老鼠屎打烂一锅汤”，一个消极的员工将会影响到所有的员工的心情，负面的东西一出现就会波及一大片。
“亲爱我，孝何难。亲憎我，孝方贤。”父母喜欢我，做到孝顺并不难；父母不喜欢我，还能够做到孝顺他们，这才能体现出贤能。
这是说：企业能够器重我，能够有很好的岗位让我实现自身的价值，让我施展自己的才华，我能够为这个企业忠心耿耿，尽职尽责，这应该是不难的事情。如果企业不器重我，让英雄无用武之地，我们要做到尽忠尽职则是一件很难的事情。这很简单，你不容我，天下还没有容我之所吗？“此处不留爷，自有留爷处。”如果企业暂时还没有让我们学习的专业对口的话，也就是说还没有很大胆地重用我们的话，我们还能够默默无闻、任劳任怨、踏踏实实地工作的话，我们还能够以积极的心态以阳光般的心态来面对一切的话，这样的员工才算得上真正的优秀的员工，这样的员工才真正值得重用的员工。他放在什么位置他都会发光。他就是金子在什么地方都会发光的那一种。
从前，在美国标准石油公司，有一位推销员名叫阿基勃特，他仅是公司里一个名不见经传的小职员，身份低微。但他尽心尽职，努力维护公司的声誉。当时公司的宣传口号是：“每桶4美元的标准石油。”因此，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，阿基勃特都会在签完名字的文件下面写上“每桶4美元的标准石油”这样十个字，甚至在书信或收据上，也不会忘记写上这几个字。
日复一日，年复一年，他因此被同事开玩笑地叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。尽管受到各种嘲笑，公司也没有在意他积极的行为，也没有因为自己的所作所为得到上司的表扬、嘉奖和提拔。但阿基勃特从不在意，一直坚持自己的那种良好的习惯。
四年后的一天，公司的董事长洛克菲勒无意中听说了此事，马上请阿基勃特吃了一顿饭，他问阿基勃特为什么这样做？阿基勃特说“这不是公司的口号吗？每多写一次就可能多一个人知道。”在他看来，这是一名公司员工应该做的责任和义务。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
阿基勃特之所以能够当上董事长，就是因为他能够自始至终地做到为公司尽忠尽职，所有的想法都是在为公司着想，能够做到“亲憎我，孝方贤”。当然这里并不是企业憎恨他，而是说没有重用他，但他还能够这样做，还能够为维护公司的信誉去尽职尽责，这才真正是好的员工，这也是他日后当上董事长的原因之所在。
“亲爱我，孝何难”。现在，有的员工在受到公司非常的器重的时候，都还不能做到尽忠尽职，全力以赴，这不也是大有人在吗？