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企业培训的唯一心愿：达到美好的预期
周承标/文
通过今天紧张而有序的培训，我们共同分享了新经济时代的经营与管理理念，正面探讨了正在悄悄改变着的商业规则，面对着我们企业中存在急需要解决的难题，可能今天没有直接达到大家预期的效果，但最起码我们有如下几点感觉和微小的收获。
第一点：当今的世界资讯一日千里，时代的发展需要我们不断学习；这是一个个人成长和企业成功的时代，是一个培训和终生学习的时代；知识改变命运，培训成就未来，对知识的投资就是投资未来；未来信念的力量来源于终身学习。这是大家共同的第一点感觉。
第二点：当改革开放的春风吹来时，西方的许许多多的理念蜂拥而至，有好有坏，瑕瑜互见，她有着极大的吸引力和冲击力，它打破了我们田园牧歌式的恬静生活，把人们搞得神魂颠倒，手足失措。她改变着我们的过去，改变着我们的一切，势必也将改变着我们的未来；它震荡着人们的灵魂，也拷问着这个古老的中国。它留给我们的选择是，或接纳、或排斥、或融合；在这个良莠共存的大千世界里，就看我们是用什么样的姿态去辨别、去分拣、去接纳、去融合。别人先进而我们落后的，就不应当死守过去，要义无反顾地接纳；别人落后或不合中国时宜的，我们就要立场鲜明，坚定地予以排斥；双方利弊参半的，我们就要有益地汲取与快速地融合。周承标认为，“中国已经有了一个落后的管理基础，但中国不应当再有一个落后的管理理念。”新经济时代赋予了中国企业新的历史使命，也是今天在座各位不可推卸的历史责任，这就要看我们每一个人敢不敢正视现实，迎接挑战，勇往直前，一路高歌。美国总统富兰克林·罗斯福有一句精炼的名言：“责任到此，请勿推辞。” 愿与大家共勉！
第三点：罗伯特·清祺在《富爸爸投资指南》一书中深沉地指出：“再没有一种力量比适时出现的新思想更强大了，也再没有比墨守陈规更有害的事了。”精辟！太精辟了！GE公司前总裁杰克·韦尔奇再三提示人们：“二十一世纪，最大的危机是没有危机感”。深刻！太深刻了！《基业长青》作者吉姆·柯林斯认为：“理念对现实的指导，的确是重要的，正是有一种核心理念指引和激励公司的人，才使公司基业长青。”精彩！太精彩了！如果，我们今天能认识到我们的不足，能体会到落后理念与先进理念的差距，感觉到危机是多么的可怕，企业变革与创新是多么的重要，适时接受新理念是多么的必要。这已经足够了。这可能也是我们今天的另一个感觉或者一点点微小的收获吧！
最后，我将送给大家一个美好的预期
它是一个试验题——来自心里的试验：试着将生命折叠51次
我给大家一张足够大的纸，你所要做的就是重复这样的一个动作:对折、对折，不停地对折。我的问题就是，当你把这张纸对折了51次的时候，所达到的厚度应该是多少？
大家可能认为：
是一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚，这大概是你所能想到的最大值了吧？但通过计算机的模拟，这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。
人的生命也是如此，当我们试着将生命折叠51次的时，生命也会放射出无比耀眼的光芒。我们是生活在一个伟大的时代，这个时代充满着无限商机，给我们每一个人都提供了广阔的平台，在这里可以张扬我们的个性，尽情放飞我们的理想，描绘我们心中的蓝图，圆我们的一切梦想。生命有限，价值无限，我们不能延长生命，但我们可以增加生命的厚度，从而拉长生命的长度。我们要善待人生，做最好的自己。为生命加油，为人生喝彩。我们这才无愧于这个伟大的时代。
谢谢大家！
（培训结语,培训讲稿皆为原创，转载请注明作者）
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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