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张怀：广西培训联合会群关于企业对培训老师选择的顾虑的讨论 2012-07-16

标签： 培训管理   TTT   张怀   行动教练   张怀老师  

 

行动教练张怀老师：广西培训联合会群关于企业对培训老师选择的顾虑的讨论
上海-T-牛一贺
各位老师，请问：企业请老师讲课有哪些顾虑与担忧
广州-T-张怀

南宁-T-李明
培训效果
广州-T-张怀
可能企业的HR更有发言权
南宁-T-李明
是否能结合企业的实际情况来讲
上海-T-牛一贺
哈哈，是啊
南宁-T-李明
是否可以直接运用
上海-T-牛一贺
张老师经验丰富，分享一下您的观点吧
感谢李明老师的分享
广州-T-行动教练张怀老师
我看过一份调查报告，
南宁-T-黄前锋
是啊，张老师分享一下
广州-T-张怀
企业对老师的不满意可能更对我们有用，
南宁-T-黄前锋
一贺兄，很难见到你啵
南宁-T-高健国
欢迎行动教练张怀老师加入
广州-T-张怀
1是老师的专业经验欠缺，这是最大的意见
上海-T-牛一贺
哈哈，最近在忙着研发课程
广州-T-张怀
2、是脱离行业实际
3、是授课技巧不佳
上海-T-牛一贺
专业经验指的是行业经验？
广州-T-张怀
4、是课程结构杂乱无章
5是表达逻辑性混乱
桂·T·公孙自远
很到位
广州-T-张怀
这是企业对老师的普遍不满
南宁-T-黄前锋
我认为要从几个层面来分析比较好，企业里不同的角色对这个问题的看法不同。比如，老板的顾虑与担忧和培训经理的顾虑与担忧，他们的关注点是不一样的
桂·T·公孙自远
我在企业做培训工作几年了
都是这样
广州-T-张怀
我们注意一下顺序，
桂·T·公孙自远
料不多
要钱不少
企业很顾忌
广州-T-张怀
 
南宁-T-李明

广州-T-张怀
我最近看到的调查报告，相信对大家有帮助
上海-T-牛一贺
太感谢了
广州-T-张怀
别客气了，同学，
专业经验不是指行业经验，比如你讲中层管理的，一定要做了多年中高层位置等，
你讲领导力的，一般都要做过企业老总、老板什么职位的，
桂·T·公孙自远
同意
南宁-T-黄前锋
行动教练张怀老师是我们PTT高级8班里最知名、最有资历的老师，那可不是浪得虚名滴
上海-T-牛一贺
最近闭门造车，钻进牛角尖了
广州-T-张怀
多谢兄弟高看，
企业在乎的是综合的效果，
桂·T·公孙自远
个人感觉，没做过实际管理的最好教授理念和工具就好，讲实战不容易
南宁-TZ-肖红
张老师讲得很对。。
广州-T-张怀 
上海-T-牛一贺
理念+工具
广州-T-张怀
我是以技能和方法为重的老师，不过我最讲究在什么环境、条件下运用才会有效果，
上海-T-牛一贺
这也是一件让老师头疼的事
广州-T-张怀
理论可以讲一大堆，但最实用的方法或许只有一条，
南宁-T-黄前锋
这是个问题，现在很多企业，连自己的需求都不明确，老板说要做什么培训，下面的人就找老师，至于培训的目的是什么、要解决什么问题自己都搞不清楚
桂·T·公孙自远
对
只要能落地操作起来的课程就是好课程
南宁-T-李明
企业存在的问题
通过培训需要达到的目的
广州-T-张怀
给最有效、最实用、最管用的方法才是最重要的，
广州-T-张怀
有时候我们听过很多老师讲课，感觉都缺乏对具体环境与条件的把握，更没有给到合理的解决办法，
上海-T-牛一贺
管理者、HR、员工（授训对象），三者的需求是否统一，这才是关键

南宁-T-黄前锋

广州-T-张怀
 
南宁-T-李明
总结得好
广州-T-张怀
非常有道理
南宁-TZ-肖红

广州-T-张怀
实际上很难统一，只能有所侧重、有所兼顾
上海-T-牛一贺
问题是，讲课这几年发现这三者往往是不统一的
广州-T-张怀
恩，只能有所侧重、有所兼顾
上海-T-牛一贺
满足学员，你现场的评分会很高，但老板不满意，失去了下次合作的机会
满足老板的需求，现场学员的满意度就会有所下降，咨询公司又不满意
做讲师难啊
哈哈
张老师，这度该如何把控
广州-T-张怀
我个人观点是，要看你的要求是否合理， 我讲究正道、正气、引导、兼顾
上海-T-牛一贺

广州-T-张怀
上海-T-牛一贺
是啊
最需要培训的是管理层

 

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张怀
类别：职业规划 |   浏览数(8688) |  评论(0) |  收藏

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