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标签：沟通张怀领导力 80后

张怀：“80后管理”其实是在挑战我们的领导力！

面对中高层经理讲《管理沟通》次数很多了，不过却没有想过还要去讲《80后管理》，过去讲管理沟通，除了讲沟通基本原理之外，重点是讲面对各个层面的情景沟通，而本次就是单纯的面对下属沟通，因为参加课程的学员都是总经理级，他们多数就是面对今日的劳动主力军----80后。

作为职业讲师，挑战就在这，虽然专注在某些课题，某些领域，但时时还会有新挑战，新要求，或许就因为这个点的新挑战成就自己、也有可能毁了自己，全在自己把握，故当自己感觉把握不了的时候，我一般都比较慎重，不敢轻易接过“烫手山芋”，毕竟讲个课程事小，声誉至大呀。

就这门课程来看，好在自己关于80后的认知还算比较客观，也有一定的储备，在很多课程中都穿插讨论了该话题，案例也有一定的积累，自己的学习能力也还过得去，于是就尝试着拓展一下。

这样，5月25日中大岭南大学的《管理沟通与80后管理》，一门对自己来讲，几乎是“半新”的课程在终于于5月16日理出了基本思绪，很快就会开发成功了，这是件非常令人高兴的事。课程内容如下：

一、沟通导论、二、沟通秘诀

三、80后员工成长背景与时代特性考察

四、80后人格特质分析、五、80后员工管理艺术

最后分享一点我对80后研究后的最重要的心得：

80后管理其实是在逼我们管理人员进步、挑战我们的领导力。

张怀

类别：领导艺术 | 浏览数(3707) | 评论(0) | 收藏

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