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张怀：讲师之“为”与“不为” 2010-05-09

标签： TTT 张怀课题分析

张怀：讲师之“为”与“不为”

个人理解，讲某门课，不应该只是学过，最起码是应该做过，如果做的工作门类较多，应该有所侧重，除了个人能力确实超强之外，我们知道这种超强的人士应该是稀少的，时下某些老师什么都讲，销售也讲，广告也讲、市场也讲、管理也讲、生产也不在话下，甚至财务他也有两手，一个人授课领域跨越3个领域以上，这让学员在挑选老师课程时犹疑不决，到底那门课是他的精品？

本人最初是做秘书的，办公室主任、后来有做人事经理、培训经理、人力总监、营销总监、公司总经理，在10年教学生涯中确实也走过很多弯路，曾经很费劲开发过一个课程《秘书职业化素质与技能》，光课程大纲就折腾了3天，但不敌被人剽窃，对方拿到我的大纲与教材后全国推广倒得到很多影响力与“课程收益”，但我不羡慕，虽然到今天也是很不错的课程，不过我主要讲内训，这门课程也就很受“委屈”，比较少有机会去讲了。

不知怎的，尽管讲得不多，很多人还记得你，而且还认为你除了会讲秘书课程外，就一定会讲写作课程。记得这些年不断有人约请讲《公文写作》、不错，这些是秘书课程的某一模块，《档案管理》也一样，不过某个模块与单一课程是不同的，考虑到精力主要放在中层管理与人力资源方面上，写作、档案、礼仪之类课程无力去深入琢磨了，不过，这方面的市场还是有的，感兴趣的朋友可以做一下，去年就有10多天的《公文写作》课程的查询，但自己也没有勉强去做。

人力资源管理方面，也是自己的重要实践领域，于是到今天，还是自己的重点领域，主讲几门课程，《培训管理》是目前最受行业客户认可的课程之一，电信、银行、烟草的内训在大型机构都得到认可，另外《绩效管理与绩效面谈》也是不错的课程，华润啤酒都引入了，中海地产也采用了，《招聘与面谈》也挺不错，去年在安徽亚厦居然有300名管理人员来听此课。还有一门课程也在广州、中山上过公开课程，《人才流失原因分析与人才保留策略研究》，最近时间时代光华都敢兴趣，问及是否可以拿出来出光碟。非人课程在华南理工、亚商、广州海外也上过。

其实，我发现，《培训管理》、《绩效管理与绩效面谈》《招聘与面谈》、《人才流失原因分析与人才保留策略研究》《人才选育用留》、《秘书职业化素质与技能》课程最合适走公开课，遗憾的是，现在能够成功推广公开课程的机构太少了，很多致力推广公开课的机构日子都不好过。