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姓名: 贾君新
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专家文章

职业发展(职业培训师)的35个能力 2009-04-18

(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)

 

美国国家职业发展协会对职业发展者(培训师)认定的35个能力。

 

1.成人学习心理(Adult Learning)

 

2.生涯发展技巧(Career Development)

 

3.职能认定技巧(Competency Identification Skills)

 

4.计算机操作能力(Computer Competence)

 

5.计算机系统应用能力(Electronic System Skill)

 

6.引导技巧(Facilitating Skills)

 

7.目标制定力(Objectives Preparation Skills)

 

8.绩效观察力(Performance Observation Skill)

 

9.对专业主题了解(Subject Matter Understanding)

 

10.培训发展技巧(Training & Development Techniques)

 

11.研究能力(Research Skill)

 

12.了解事业运作(Business Understanding)

 

13.成本效益分析力(Cost-Benefit Analysis Skills)

 

14.授权能力(Delegation Skill)

 

15.了解产业动态(Industry Understanding)

 

16.组织发展技巧(Organization Development Techniques)

 

17.组织行为之了解(Organization Behavior)

 

18.了解组织(Organization Understanding)

 

19.项目管理能力(Project Management)

 

20.记录管理能力(Records Management Skill)

 

21.指导能力(Coaching Skills)

 

22.回馈能力(Feedback Skills)

 

24.协商能力(Negotiation Skill)

 

25.简报技巧(Presentation Skill)

 

26.询问技巧(Questioning Skill)

 

27.建立关系之技巧(Relation Building Skill)

 

28.撰写技巧(Writing Skills)

 

29.数据精简技巧(Data Reduction Skill)

 

30.数据搜寻技巧(Information Search Skill)

 

31.多元智能(Intellectual Versatility)

 

32.模式建构力(Model Building Skill)

 

33.观察技巧(Observing Skill)

 

34.自我认知(Self Knowledge)

 

35.远景规划力(Visioning Skill)

 

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