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　　非人之人力资源管理篇

　　用人所长与自用所长

　　在人力资源的使用与自用上，现代中国人都有一个背负了很长时间的悖论，那就是干一行、爱一行。当官可以如此，但对企业和个人而言，不颠覆永远没有未来。

　　打开网络、翻开报纸，看看我们的很多行政任命，几乎都与自己的专业无关，一般人认为，若能得到官衔，就是得到了机会，至于做什么不要紧，看未来发展。这带给了很多人误解，以为人都是这样，那就大错特错了。这是因为，做官与做生意不同，做官是一种生活方式，很多都与专业无关，但与态度相关。

　　但做生意就不一样了，别看我们经常说态度决定一切，但很多时候不是态度简单能决定得了的，这是因为时代不同了，光有态度可能会一辈子供应不上嘴巴。比如说，过去我们鼓励诚实劳动、勤劳光荣，那时候只要你勤快，哪怕是做售货员、清洁工，都可以养家糊口的，现在你做清洁工试试，即使你起早贪黑，保准你享用的是低等人的生活质量。

　　如此说来，我不是教人不要勤劳和诚实，但更需要大家对你所使用的对象、特别是你自己这个人力资源的特性有足够的了解，这不比做官，是因为你的生意决定了你的生存方式。

　　这样的问题看上去谁不明白呢？但实际上，以我多年从事人力资源的经历来看，特别是自己做老板以来的经历，看得出来，很多人真的都不明白。这里包括老板不明白、经理不明白，而绝大部分没有主见思想的员工就更是糊涂加糊涂。所以，老板的生意没有起色，在梦幻中等待、在等待中做梦，员工就做一天和尚撞一天钟，根本没有对自己的未来进行设计。

　　人没有好坏与对错，但都有特长与短处，作为管理者的第一个最重要的能力，就是知人善用。我们要意识到，不管是什么人，多么有成就，都没有三头六臂，得靠别人去准确地完成自己的计划与指令，你找错了人或者用错了人，结果就缪以千里。这能怪谁呢？当然是怪自己。而许多老板与经理不这样认为，常常骂下属蠢蛋。虽然，骂人是你的权利，但于事又有何补呢？可以说，没有预见性的领导，都不是好领导，不培养下属的领导，都是甩手掌柜，都是孤家寡人，最后一定是一事无成！

　　领导之所以会要找部下，很简单的道理，就是自己没有那么多手脚，或者时间不够用，或者自己根本没有那方面的能力，就找人来补充自己。无论是出于什么原因考虑，但有一点是至关重要的，那就是你找的对象与你最好不要重复，以免形成资源重叠或者浪费，要找就找与自己取长补短的人。换言之，你找回来的人，用的是别人的长处，甚至就是你自己根本不具备的优势。很多领导不这样，无论来者何人，都要求对方完全按照自己的意图去做事情，从头发丝到脚趾甲都管得天衣无缝，这就相当于你把别人当成了你自己，那你还要别人干什么呢？什么都自己做算了。古时我们说三个臭皮匠胜过诸葛亮，就是说三个比老板低级的人，把长处凑在一起，就会比老板还厉害。

　　我们观察下这个世界，能成就的只有两类人，一类是做官的人（含盖各色管理者），另一类就是专业人士。前者是少数，而且可以这样理解，做官也是专业，这种专业会是凌驾于各种具体的专业之上，可以从专业中来（放弃专业是为了更专业地做官），更可以从非专业中来（即会做人、没有专业、不强调是不是会做事）。但后者是大众，他们唯一的本事就是从事自己的擅长，别无他法。既然这样，你只要将专业发挥到淋漓尽致，你也可以成为了不起的专家，保准衣食无忧。就说做清洁工，你能做到发明创造专业工具的地步，你就了不起了，一样可以过上中上等人的生活。

　　这样，做领导的、当官的，都知道自己的专业是什么，那就是去领导和管理别人，他们就一直在这方面修炼自己的本事。其实，看一个领导者、管理者是不是专业，别看做事，就看他会不会用人，特别是会不会用人之长，就可以判断他的官位生命周期。

　　我说，很多领导都不会领导，这在企业特别明显，企业的很多干部都不会管理人，没有做到用人之长，这是很平常又极易被老板忽视的事情，所以，很多企业的业绩都搞不上去，更大的领导没有往这方面思考，去想办法解决这个问题。

　　既然领导有缺陷，那么，作为一般的人员或者员工，就应该把自己当回事，首先搞清楚自己的特长能力优势在哪里，这样，无论你去应聘，还是自己创业，或者走些偏门之道，都不至于浪费时间，搞得自己筋疲力尽了，还挣不到钱，把自己的生存方式搞得乱七八糟，以至于生活在贫困线以下。

　　我们看看生活中实实在在存在的的极端例子，就更容易明白，其实，这样的人真的不是少数，而是绝大多数。

　　有的人会打麻将，经常能赢钱，未必是作弊，但真的运气又好、还会算牌、还能阻止别人胡（和）牌，打十次有九次是赢的。这样的人不去天天赌game博麻将才怪呢。这样的人是聪明的，因为他知道自己的唯一的强项是什么，就充分利用起来，为自己的生活争取最大的改善。但是，你同样会发现有另外一拨人，他们的眼神不好，手脚不麻利，计算不准确，反应还迟钝，但就是对麻将情有独钟，只要有人喊打麻将，必然有他，即使是一缺三的情况下，他都会去积极组织起来，但每次都是输得精光，最后不得不借钱为生，甚至把房子都卖了去还赌gamble博的债。你说这样的人不是笨蛋吗？别人用长处为自己的谋生，你却用短处去比拼别人，结果总是送钱，这不是明摆着被别人骗吗？人被人骗不要紧，关键是至多只有两次同样的上当受骗经历啊！一个人发现自己不是打麻将的料子，就应该思考，自己的长处在哪里呢？一定要挖掘出来，把它变成自己的财富，这才是聪明人！

　　再举一个极端的例子。有的人有偏财运，就是我们说的运气好，又会计算，总是能跟上彩票的步伐，不是经常能中二三等奖，不时地还能来个500万或者1000万的大奖。当记者采访他的时候，他就胡说是根据自己的生日、汽车牌号、做了一个梦等荒唐的信息，糊弄记者和从来没有中过大奖的人，结果言者无心，听者有意，于是一发不可收拾，天天做梦，天天观察身边人的生日，天天看汽车牌号，几年下来花了几百万上千万，结果一个子儿都没有能够中到，还卖了房子，把好不容易贪污来的钱都花光了，还惹下各种要命的官司，这又何苦呢？我不是说中奖也有专业户，人人都可以去买彩票撞运气，但一定要适可而止，你可以用几次最狠的方式，哪怕一次投入几千块、几万块、甚至十多万，都不要紧，但经过三轮下来，你发现都是竹篮打水，那就开始刹车停下来，或者开始减少到有一打无一打的地步，中了算运气，没有中就当捐献，赶紧去找自己的发财门路，即自己的专业优势技能，你才能真正发家致富。

　　这样的比方够通俗易懂了吧？那么，引喻到企业，何尝不是同样的道理呢？现在发现，很多企业有很多员工，根本就不胜任自己的工作，不是被赶鸭子上架，就是自己削尖了脑袋去争取一个自己完全没有竞争优势的岗位，这不是明明浪费自己的优势而去以已之短拼人之长吗？这哪里是寻找财路，简直就是把自己逼上绝路！毁了自己也毁了团队，还坑害了企业。

　　每一个人，都应该评估自己的长处，当你没有绝对长处的时候，就跟周围的人拼长短，若长于别人，你就干别人正在做的事情，一定是你胜出，若短于别人，即使领导安排你做，除非是短期，你都要婉言谢绝。

　　当你把自己满身的长处都拿出来跟别人比，感觉还是没有一个特长能胜过别人的时候，不需要气馁，不需要逃避，告诉你，亲爱的朋友，你一定有自己的独特的优势，只是你自己没有发现，长期被煮青蛙了。

　　比方说，你可能嘴巴最能唠叨，那就说明你好说话、会说话，你就应该去找用说话挣钱的工作，比如推销、培训、心理咨询等；比方说，你最能写，你就应该寻找撰写文件的岗位，别以为写文件不能赚钱，会写文件比会做事还能强8-10倍的利润；比方说，你执行力好，你就申请去做基层的督导，专门看管基层的员工，准保下属的没有偷懒的机会、不折不扣地执行上级的命令。

　　总而言之，人都会有长处，只是你有没有发现、能不能用心发现、并且会不会去正确使用罢了。退一万步，即使刚才上面提及的长处你都没有，也没有关系，我帮你再查找查找。你是不是官二代？那就是有关系，这也是长处，你适合为公司公关；你是不是富二代？那就是有资金，这也是长处，你能为公司分忧解难；你是不是总喜欢纠缠吵架？那就是有说功，这也是长处，你适合去为公司追债；你喜欢贪玩，就陪公司的客户；你善于说谎不脸红，就做老板的秘书进行各种推辞。世界是阴阳平衡的，人与人之间是长短平衡的，你有的，可能就是别人没有的长处。即使，有的时候，你拥有的是一个缺点，这个缺点用别人身上可能正好就是一个了不起的优点呢。

　　用句哲理的语言来说吧，世界声根本没有完全一模一样的人。也就是说，各有各的长处，做领导，搞管理的，专业认真做事情的，你认识到你的手下和你自己的长处并很好地利用起来了吗？

　　珍玉良言：

　　1、干一行爱一行适合当官，但不适合企业的人群。

　　2、做领导只有能够知人善用人之所长，自己的官位才有生命力。

　　3、做员工只有意识到自己正在使用长处，其工作才会有业绩，才无愧于自己的生命。

　　4、人有缺点并不可怕，关键是这个缺点是不是你独有，如是也是优点与特长。

　　5、世界上根本没有两个一模一样的人，认真做好你自己，就是了不起的演员。