《情绪智慧1—《情绪与压力管理》10—EQ在企业中的作用》 _ 黄永东的专家文章

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《情绪智慧1—《情绪与压力管理》10—EQ在企业中的作用》 2010-12-18

标签：压力管理管理压力智慧 EQ 情商企业

EQ这个词

在现代的企业当中经常会提到

我们现在企业里面在招人的时候

慢慢的你会发现

有很多企业它开始是关注

这个人才的智商就是IQ

但是现在有些企业它慢慢在开始关注

人才的情商也就是EQ

为什么会发生这样的一种转变呢

因为以前的企业很简单

只要你这个人有经验

有知识有技能

你把这个事情做好就行了

然后我在企业能赚钱

这就是我企业最大的一个目标

也就达成了我其它的无所求

但是现在出现问题了

有些人他的工作

本职工作做的很好

但是你会发现

他在与人相处的时候就出现很大问题

他个人做就百分百可以做好

但是团队做

可能只能达到他个人做的50%

他一个人做的效果

可能比整个团队做出来还要好

那这边这样的情况一出现之后

很多企业的人力资源管理人员

他马上就想到了

那如果仅仅我们去专注

关注他的IQ的话而不关注他的EQ

那我们整体团队的运作效率会降低

整体企业的效率会下降

在这样的一种基础之上

人力资源管理部门和企业的老板.们

他们在考虑了

那我们是不是在IQ的基础上

再来关注一下他的EQ也就是他的情商

一般我们可以看到情商高的人

他到一家企业里面去

他不需要两三天

他这个部门所有的人

他都跟他们混的很熟

都可以称兄道弟

那EQ低的人呢他会怎么样呢

他进入这个企业

可能进去了两三个月

他的上司姓什么

他可能都不知道

他的同仁一共有几个人

他可能分不清楚

更不要说这些同仁之间

他们一些家庭的事情了

搞不清这个家里面有几个兄弟姐妹

更加不了解这一些

所以说因为他与其他人沟通的比较少

导致在这个团队里面

人际关系就会比较恶劣

最后变成了一种什么样的状态

变成了一种

人人恨我我恨人人了

最后导致的结果就是离开这家企业

那所以说很多这个IQ比较高的同仁

进入企业之后

不是他的能力发挥不出来

他可以发挥

但是因为人际关系的问题

最后很遗憾的离开这家企业

自己感到遗憾

企业也会感到遗憾

所以这就是目前很多的企业

开始关注EQ的一个主要的原因

原创:智慧管理专家黄永东(欢迎转载，请留出处)

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