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1、CI计划的开始和确认
①有关导入CI的企划被批准，CI计划的实行正式得到公司内部的承认。
②公司内部与CI有关的主管和其他相关人士，确实执行确认作业。
③和公司所委托的机构（外界幕僚）订立基本契约。
2、CI委员会等的设置
①设置CI委员会
②选定委员会负责人和事务局负责人
3、体制检查
①以CI委员会为中心，检查有关CI的期待成果和现状问题。
②如有必要，应通知相关单位来参与讨论
4、说明表
①请公司内部的主要员工记下有关CI的现状问题，以及对CI的期待事项。
②收回说明表，经过分析后再加以整理。
5、体制整理·CI导入方针的确认和决定
①以体制的检查结果和说明表等为基础，整理CI体制。
②使CI计划的推进方针明确化。
③如有必要，可设置执行委员会来协助。
6、实地考察事业部和流通部
①确实施行对外界幕僚的方针确认作业。
②为了让外界幕僚机构了解公司情况，可安排他们到本公司的事业部和流通部。进行实地考察。
7、公司内部的讯息传递活动
①唤起公司员工的CI意识，进行内部启蒙教育，使员工成为企划讯息的传递、媒体。
②发行“CI消息”等刊物，进行公司内部的启蒙活动，并分别举办各阶层员工的说明会。
8、调查体系的企划
①根据体制并以客观地调查企业形象的实态为目的，安排调查对象，调查方法，调查理论。
②确认调查方针。
9、调查设计·调查对象和方法的确定
①选定调查对象和调查方法，具体施行有关调查问题和问卷的设计。
②事先预估调查作业，选择适当的调查机构。
③确认调查作业的概略计划表。
10、选定调查机构
①与选定的调查机构订立契约。
②确认调查顺序，调查内容的明细计划表。
11、调查准备
①根据调查计划而进行准备工作，例如：取样、印制问卷，分配调查工作等。
②调整并事先约定访问对象。
12、实际调查
①确实施行公司内、外部环境的调查作业。
②整理收回的调查问卷，安排统计分析作业。
13、调查结果的统计分析
①完成定量调查后，根据调查资料而进行统计分析。
②收集定性调查结果的资料，并加以整理。
14、项目的提供
①根据情报项目的需要，设计问卷调查表。
②将有关项目提供的方式和期限等计划立案，同时对内部进行传递和说明工作。
③整理项目收集的结果。
15、视觉审查
①分析旧有的识别系统和识别要素，进行设计的视觉审查。
16、访问负责人
①直接访问负责人，了解其意向。
②向企业经营的负责人请教其企业理念，以便了解公司未来的活动方针，以及探索有关视觉问题等。
17、分析调查·分析结果
①以一切调查结果为基础，分析这些资料所显示的意义。
②找出公司目前形象活动中的问题点，借以探求未来的正确方向。
18、制作总概念报告书
①根据调查的综合整理结果，构筑CI概念的立案。
②对于企业思想、将业的企业形象和识别问题等，都经过充分检查并作出结论。
19、总概念的发表
①问公司高级主管阶层（或董事会）说明总概念。
②审议总概念提案内容，决定实行方针和内容。
20、企业理念体系的构筑
①根据总概念的实行方针和内容，检查表现新企业理念体系的问题。
②由高阶层主管决定公司新企业理念的表现内容，加以检查后正式通过。
③完成CI计划，接收新管理系统的业务。
21、企业标志系统的再构筑
①根据总概念和新企业理念而决定公司名称、公司的标志，以及有关标志和个别标志的问题。
②企业识别系统的再构季节性作业完成后，争取公司内外的认同。
22、变更公司名称、称呼
①决议变更公司名称后，先选出几种新名称，经过检查后再决定新公司名称。公司称呼的变更方式亦然。
②办理必要的手续。
23、制作CI设计开发计划书
①根据总概念和变更公司名称的结论，整理出设计开发条件。
②如何须依赖外界设计时，应先制作“设计开发要领”或“设计开发指引书”。
24、设计助理人员的挑选·订契约
①挑选负责CI设计开发的设计家或设计公司
②必须按照“设计开发要领”的规定，和负责的设计家或机构订立契约。
25、选定设计家
①选定设计家后，应提示调查结果的开发条件及标准，并说明各种有关设计开发的问题。
26、介绍设计基本形态
①设计家完成以基本要素为中心的设计基本形态后，必须呈送约CI委员会和董事会。
②审议此设计案。
27、设计测试
①如有必要，可指定受测对象，进行新设计基本形态的反应测验，视认性测验。
28、法律上的检定
①检定商标、标志等这类设计案
②办理商标登录等必要的法律措施。
29、决定设计基本形态及精致化
①从几件基本形态设计案中，经由讨论而选定企业。
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黄太吉再怎么忽悠也成不了麦当劳！
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