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培训体系建立--新员工入职培训 2006-11-30

标签:

培训体系建立--新员工入职培训




新员工培训对象:

《新员工入职培训》的对象是新入职员工。



培训目标:
《新员工入职培训》的目的是帮助新入职员工尽快适应新的工作 环境,了解掌握现代职场所需要的态度、知识和技能。



新员工培训提纲:

一、新员工培训之新工作,新心态


1、把信送给加西亚的人



2、适应变化与变革创新



二、新员工培训之专业形象与商务礼仪

1、商务人员个人形象与企业形象



2、商务人员形象的重要性



3、着装原则



4、化妆与饰物的原则



5、会面礼节



6、电话礼仪



三、新员工培训之团队合作

1、成为高效团队的成员



2、合作与冲突



四、新员工培训之时间管理

1、 时间管理的重要性



2、 时间管理的误区



3、 时间管理的四象限



4、 80/20原则在时间管理上的运用



5、 Smartter原则中的时间管理



6、 分析你的时间利用



7、 提高时间管理效率的方法



五、新员工培训之沟通技巧

1、 沟通技巧中的1H5W



2、 高效沟通技巧的核心:表达你的观点



3、 高效沟通技巧的关键:积极聆听的技巧



六、新员工培训之会议管理

1、 会议前的准备



2、 会议主持人综合技巧



3、 参会者的守则与责任



4、 会议记录与会后跟踪

类别:招聘选拔 |   浏览数(7703) |  评论(0) |  收藏

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