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四种性格

俗话说,爬山要懂山性，游泳要懂水性，做营销的一定要懂人性。

现在就人性和大家分享：

人一共分四种性格：
活泼型、
力量型、
完美型、
和平型。
英文的简称：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）

第一次听到这四个词，大部分人都会希望自己是完美型，其实完美型不一定是最好的，英文里它的意思是忧郁的，之所以叫完美型，是因为完美型的人是事事都要求完美，衣柜要整齐，床要铺好，房间不可以有一丁点乱的完美主义者。我想完美型的人最大的特征应该就是什么都很有条理，一丝不苟。

活泼型，英文里它的意思是乐天的，是一个很开朗的性格，喜欢玩，话特别多，很爱笑，很三八。活泼型的人即使长大了，感觉也很像小孩子，可以很可爱，也可以很烦。活泼型跟完美型是两个极端的性格，这两种性格是不可能同时在一个人身上看到的。

力量型，这个性格跟它的名字也差不多，英文里的意思是易怒的，你如果认识一个性格非常暴躁的人，不用怀疑，他肯定是力量型。力量型的控制欲很强，喜欢当老大，性格比较强烈。力量型跟活泼型都属于外向的性格。

和平型，英文里它的意思是冷静、冷淡的，其实是个表面上很顺从的性格，别人不管说什么和平型的反应通常都是“好”，有时候喜欢悄悄的冷嘲热讽、幸灾乐祸一下。和平型是个老好人，一个团队里说话最少的人肯定是和平型，最听别人话的那个肯定也是和平型。最后要注意一点：惹怒和平型的人可是非常不好玩的一件事。和平型跟完美型都属于内向的性格。另外和平型跟力量型是相对的，这两种性格也不可能同时出现在同一个人身上。

每个人的性格通常都由以上四种中的两种性格所组成，另外根据此人在两种性格上的强烈不同，又有不同的叫法，比如都是拥有活泼跟力量这两种性格的人，活泼型比较明显的就叫活泼力量型，力量型比较明显的就叫活泼型。

现在说一下所谓的假面或者面具。有时候你会奇怪的发现同一个人身上同时拥有两种相对的性格，那其中之一就是这个人的假面具，而另外一个才是他本身的性格。要分辨一个人的假面与本来性格是很难的，一个假面非常深的人，通常都会让周围的人以为那就是他的本性，必须要对那个人非常的熟悉跟了解，才能分辨出哪个是假面，哪个是他本来的性格。

其实很多人都是戴有假面具的，外表是一种性格，其实本身又是一种性格。假面具是比较复杂的，通常都是受到别人的影响，而想办法改变自己的性格。很多假面都是小时候受自己父母的影响，难听点的话，可以说是扭曲的性格。甚至很多人都被自己的假面具骗了，以为那就是自己的性格。假面具是性格学中比较复杂的东西，本人学问有限，不好深解，你可以自己去体会。不过在这里顺便介绍一个区分性格不错的方法：早上眼睛一睁开马上就起床刷牙干活的人，不是完美型就是力量型。早上眼睛睁开了，伸伸懒腰继续睡的不是活泼型就是和平型。

介绍了那么多，还不如举例让人理解的快，教性格的人最常用的例子就是西游记，四个人刚好是四种性格，唐僧是完美型，孙悟空是力量型，猪八戒是活泼型，沙僧是和平型。其实我并不太喜欢这个例子，西游记里面的人物性格都不太明显。唐僧，不苟言词的一个人，作为大家的师父，平时不跟几个徒弟闹，只安心念自己的经，完美型。孙悟空，喜欢打架，不甘愿当一个小小的弼马瘟而自封齐天大圣、大闹天宫，有时候也很暴躁，力量型。猪八戒，爱玩，偷吃西瓜，懒，看到PLMM就追着屁股跑，平时不干活，就喜欢玩，活泼型。沙僧，不爱说话，四人之中最顺从的一个，行李都由他挑，别人说去干什么他都跟着，和平型。

这里有一个故事，也是介绍这四种性格的：从前有四个死刑犯，分别是这四种性格的，在临刑的那一天，断头台突然坏掉了。第一个人说：“太好喽，不用死，大家明天开个Party庆祝一下！”这个是活泼型。第二个人说：“我要研究一下这个断头台的哪里坏了…”这个是完美型。第三个人说：“我早就跟你说过我没罪！”这个是力量型。第四个人说：“大家都没事…”这个是和平型。

再用金庸小说来举几个例子吧，首先是郭靖，典型的和平完美型，平时有点笨拙，顺从黄蓉，那是和平型，至于完美型，在郭靖身上不太明显，就不说了。然后是杨过，力量活泼型，硬要跟小龙女结婚，不管其他所有人怎么想，人家一个不懂，一个不管，就硬要在一起，这个不管别人的就是力量型了。周伯通是典型的活泼型，黄药师大概是完美力量型，其实四绝里面除了一灯出家之外，另外几个估计都有点力量型。另外还有一个王重阳，他参加华山论剑用意不明，暂且不论。再看看其他的主角，胡斐是力量活泼型，狄云是和平完美型，萧峰是力量完美型（这个我不太确定），虚竹是超级和平型，应该还带点完美型，段誉是活泼和平型（或者和平活泼型？这个也不太确定），韦小宝肯定是个超级活泼型，然后肯定也有力量型，令狐冲也是一个活泼力量型，陈家洛大概是完美型，另外那个性格不太清楚，石破天是和平型，可能也有完美型，张无忌是和平型，另外一个性格不确定，袁承志大概是完美和平型。毕竟是书本，而且本人对性格的理解还不到炉火纯青的地步，不能把每个人物都分析的清清楚楚。

六人行（friends，又名老友记，美国连续剧）其实是一个不错的教材，里面Monica是个超级完美型加超级力量型（看过friends的人应该理解吧？），Rachel是活泼力量型，Phoebe是超级活泼型，还稍微带点力量型。Ross是完美力量型，Joey是超级活泼型，另外一个性格我不太确定，Chandler大概是完美和平型。

一般纯活泼、完美、力量、和平型的人是几乎没有的，但不排除这种可能，比如你觉得一个人超级和平，他平时不怎么爱说话，那他多半是带点完美型，有时会跟人说笑，那应该就是带点活泼型了。某种性格占绝大比例或者两种性格都非常明显都是有的。

关于性格之间的结合，和平型跟力量型、活泼型跟完美型做朋友通常都是非常合不来的，但所谓异性相吸，到头来夫妻俩多半是两种相对的性格，但若完全相对比如活泼力量型跟完美和平型的话，到最后又会闹离婚，据我跟别人的观察，好的夫妻多半有一种性格相同，另一种性格相对，比如活泼和平型跟和平完美型之类的。

了解性格的人，知道各性格的长短，跟人相处起来会比较容易，若你是上司更可以按照性格来分配各种任务，如果很懂性格的话，基本上猜到别人在什么情况下会干什么。对于你的团队和你的顾客，基本上很容易就和他能达成共识。而对于我们自己，什么样的性格最好呢？最好的性格像小溪流水一样，涓涓细流，又像大海一样，波涛汹涌，还像冰一样，棱角分明，还像水滴一样圆滑，更有水随各种容器任意变化着各种形状


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四种性格领导方式

A 活泼型—使人独处的领导

B 力量型—以解答为核心的领导

C 和平型—以询问为核心的领导

D 完美型—以梦想为核心的领导


A 活泼型—使人独处的领导

活泼型性格的特点是思维比较活跃，不受约束，创造思维比较强。在别人眼里是聪明的一类。他们很容易接受新事物和新人，并且在遇到困境的时候可能会想出奇招渡过难关。在生活中显得非常幽默。他们的跳跃联想思维让他们得到新点子的同时，这种快速的性格也会带来坏处。有时发展到不良的一端即表现为无组织无纪律。他们更喜欢人性化的管理而不喜欢制度化的管理。其实人性和制度对于一个组织的健康运转都是有益的。也就是他们习惯及时行为而没有计划，也不喜欢计划，他们相信在经济能解决所碰到的问题；也由于这种快速行为，可能会导致冲动。

使人独处的领导具备大部分活泼型的性格。为什么他们会采用这样的方式。人都这样，很容易接受和自己相似或者相同的价值观，也认为别人也具备这种价值观念。所以活泼型性格的领导认为别人或者下属跟自己一样聪明，跟自己一样能把事情解决得很好。活泼性格的人发散思维比较强，因此“散”字扎根在他们心里。领导们放心的授权给下属去做，这样下属也有充分的自信和活力来完成任务，下属不想辜负领导的期望，于是把事情办得更好。这种方式更适合于销售这种软性部门。在技术部门，*的是资力和经验，特别是领导对待年轻人，如果采用这种方法，可能会效率低下，年轻人不想销售那样可以独立解决，年轻人更需要领导的指导。采用这种方式的前提是大家都是能人，能独立的解决问题。采用这种方式是领导对下属的充分信任，让下属对自己有信心，给下属一个舞台表现和锻炼自己；但如果在下属缺乏经验和技术的情况下，会犯下严重的错误。

结合中西的观点，在这四种性格中最优的是力量型和和平型，最优的领导方式是以询问为核心的方式。在一个人身上，性格往往不只有一种，领导方式也不止一种，只是在这个人身上，总会有一种突出的性格和一种突出的领导方式。



B 力量型—以解答为核心的领导


力量型的领导在文学作品中是最常见的，在人们的心目中领导就是雷厉风行、坚决果敢的。但最近几年，由于管理强调团队合作，中国和国外更趋于喜好和平型的以解答为核心的的领导。力量型性格的人非常的自信，有时甚至你发现他有点自信心极度膨胀。他们做事情很有魄力，说一不二，他们了解怎么样和人相处，并且总是思考国家高层或者管理高层的事情，因为他们觉得领导总有一天是他们的。力量型性格的人还有一个特点就是很要强，不想别人超过自己，这是他们动力的源泉。发展到另一端，很可能对别人产生嫉妒的心理。在知识交流的模式中，是一种单向的方式，即力量型性格的人像第三者讲述、说明、甚至是说服，所以难得有双向的交流。知识上的单边主义可以解释为专制。在感情上，善于表现的力量人在表达的时候往往会忽视第三方的感受，，感情的单边主义可以解释为独裁可能第三者表面上做出专心聆听状，但迫于力量的压力或避免冲突心里却在表示否定和不满。


力量型性格的人在领导方式则体现为以解答为核心。领导者信心十足，但这也的确是因为自己的实力由内而发的自信。因此，他们更相信自己的判断和决策。他会告诉的下属应该怎么具体的去完成任务。这样的指导在下属缺乏经验和技术的情况下与使人独处的领导相比，更体现了优势。这样的方式适合在团队中知识和能力差异比较大的情况，还适合对待技术部门的新人。这种单向的领导方式缺乏交流和沟通，因此，要领导人有绝对优势的决策以及分析判断能力，并且要下属要有很好的执行力。这样的好处是决策快，缺点是由于决策过程中缺少下属执行者的参与，有时很难得到下属对决策的理解和以及执行的热情。如果严重，会陷入独裁和专制的陷阱。毕竟人多力量大。

结合中西的观点，在这四种性格中最优的是力量型和和平型，最优的领导方式是以询问为核心的方式。在一个人身上，性格往往不只有一种，领导方式也不止一种，只是在这个人身上，总会有一种突出的性格和一种突出的领导方式。


C 和平型—以询问为核心的领导


和平型的人最大的特点就是平等的观念特别强，如果认为自己是强人，那肯定也很容易认同别人的价值观，尊重别人。他看待问题的方式也是等分的，他能看到别人好的一面，也能看到别人不足的一面。他在给你陈述事实的时候，会把各种利弊告诉你，是在跟你提建议，而不是给你下达命令。他们尊重你的价值观、你的决策。他们以和平的方式和别人相处，有时甚至会掩盖冲突，使大家和睦相处。他在团队中可能就是一种粘合剂，把大家从感情上和知识交流上粘结在一起。这种人的价值观念更符合美国人的价值观念—尊重每个人，相信每个人的潜能。和平型的人由于平等的观念比较重，所以在生活和决策中能平衡各种力量和各种关系。也可能正由于这种平等的观念，会让他们近似平等的把精力分配到各种知识和兴趣上。所以有时容易粗心。有时候也会缺乏责任心。



和平型领导的表现方式就是以询问为核心。这种领导是戴维·珀金斯最推崇的。这的确更符合现在的团队状况，因为现在团队中成员的力量一般都是比较均衡的，并且各有所长。所以要具备和平型性格的人才去认真听取意见，集思广益，创造高智能的团队。以询为核心的领导者在知识交流上给大家提供一个交流的平台和框架，并且引导谈话而不是像以解答为核心的力量型领导那样主宰谈话。在决策上，以询问为核心的领导采用民主集中制的原则，让更多的人来参与。在执行的过程中，执行者才有更好的理解和推进决策执行的热情。在团队中，和平型的领导如果不体现出力量型的一面，就很难征服别人，并且被认为是无能。并且这样的协作要长时间的磨合，所以在面对危机的时候，需要快速的解决方法，并且要给团队成员提供梦想和前景。

结合中西的观点，在这四种性格中最优的是力量型和和平型，最优的领导方式是以询问为核心的方式。在一个人身上，性格往往不只有一种，领导方式也不止一种，只是在这个人身上，总会有一种突出的性格和一种突出的领导方式。

D 完美型—以梦想为核心的领导


完美型性格的人最大的特点就是做事仔细、负责。完美型性格的人带有很多梦想成份，又完又美，做事挑剔，所以这就培养了他们严谨的思维和仔细的行事风格。他们对自己有个目标，用目标来衡量自己的行为，有时候要求还非常高，他们不允许自己犯下错误，他们认为那是不完美的，是不可原谅的。他们更习惯从细处着手，有时候看不到大的方向和目标，所以，完美型性格的人就容易落入死理，跳不出来，会为了小利而忘大利。他们做事仔细，并且记性又好，又挑剔，所以是非常适合做技术和财务工作的。他们对待别人也像对待自己一样，觉得错误是不可原谅的，所以他们的反馈常采用否定的方式，让人觉得他们愤世嫉俗。他们的挑剔在社会健康发展、财务健康方面能起到很大的作用，更适合做监管类的工作。


完美型性格的领导方式就是以梦想为核心，他们会有个构想，像个传教士一样，给别人指出目标，有时也提出具体的实施步骤。

结合中西的观点，在这四种性格中最优的是力量型和和平型，最优的领导方式是以询问为核心的方式。在一个人身上，性格往往不只有一种，领导方式也不止一种，只是在这个人身上，总会有一种突出的性格和一种突出的领导方式。