个人信息

发送短消息 加为好友
姓名： 张高睿
领域： 运营管理 
地点： 北京 朝阳
签名： 核心课题：教练式管理、九型人格、演讲口才、卓越团队打造、8090员工管理。
  • 博客等级：
  • 博客积分：111
  • 博客访问：195399

最新文章

推荐文章

专家文章

教练技术讲师张高睿分享企业教练之用信念“淬火”价值观 2013-07-01

     我们的追求像高山一挺拔、雄伟、深广；我们的信念像太阳——鲜亮、炽热、闪光。

    从目前我国企业文化建设实践的情况来看，几乎所有的企业都有价值观，比如褕—，中航科技的价值观：以国为重、以人为本、以质取信、以新图强；
    中国铁建的价值观：诚信、创新永恒，精品、人品同在；
    中远集团的价值观：服务客户最优，回报股东最大；
    但是，在企业文化建设中仅有价值XI-OK了吗？不！决定你的一切行为的不仅仅是价值观，还有你的信念。信念是价值观的内化，是价值观支配你的行为的关键臃。
    价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是驱使人们行为的内部动力。信念是人们在一定的认识基础上，对某种思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。信念是认识、情感和意志的融合和统一，是一种综合的精神状态，不是一种单纯的知识或想法。在本质上，信念表达的是一种态度。前一章我们讲了裴多菲一首著名的诗：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。其中：自由是终极价值观；生命与爱情是工具价值观，但为了自由而愿意抛弃生命与爱情，这就是信念。
    一是通过信念的“淬火”，让价值观成为“真实”。信念是自己认为可以确信的看法，或是对某人或某事信任、有信心或信赖的一种思想状态c我们现在许多企业公开提倡的价值观，为什么不被社会认同、不被员工认可，就是没有取得社会和员工的信任，他们不相信企业倡导的所谓价值观。究其原因，就是企业公开表示的价值观和背后所说的价值观不一样，表面提倡的价值观和暗地尊崇的价值观不一样，要求员工遵守的价值观和领导践行的价值观不一样。更有一些企业领导提倡的所谓价值观（往往是非常正确的价值观）连自己都不相信，却要员工信任信赖，又怎么能行龠函呢？
    二是通过信念的“淬火”，把价值观变为坚强的意志。信念能够支持和强化价值观。这是因为，信念强调的不是认识的正确性，而是情感的倾向性和意志的坚定性，它超出单纯的知识范围，有着更为丰富的内涵，厩）一柙练台稱干中状念。
    三是通过信念的“淬火”。  给价值观插上飞翔的翅膀。有人曾说：
    价值观如果是石，信念就是用石敲出的星星之火，
    价值观如果是路，信念就是照亮你从黑暗走向黎明的灯，
    价值观如果是船，信念就是那借风使力的风帆，
    价值观如果是珍珠，信念就是将其串联在—起的美丽的项链；
    信念不仅是一种获得，信念还是—种牺牲：
    信念是价值观乙、灵的呼唤，
    价值观因有信念而坚定，
    信念因有坚贞而伟大。
    创造一个成功的企业必须创造一个成功企业的价值观，
    创造一个成功企业的价值观必须创造一个成功企业的信念。
    企业不但要有一班具有共同价值观的人，而且要有一个大家彼此坚信不疑的信念。这信念就是—面旗帜，指引着人们前进的方向。
    价值观会随着工作和生活状况的改变而改变，信念也会因为经验而改变。但是，价值观一旦失去了信念将不堪—击。

推荐
核心课题：教练式管理、九型人格、演讲口才、卓越团队打造、8090员工管理。
类别：领导技巧 |   浏览数(2558) |  评论(0) |  收藏

相关文章

发表评论

最多只能输入150个文字，目前已输入 0 个字。
表情 [更多]
匿名评论
登陆账号： 密码： 找回密码 注册
看不清楚，换一张

以上网友发言只代表其个人观点，不代表总裁网的观点或立场。