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姓名: 陈维林
领域: 企业战略  财税会计  品牌管理  商业模式 
地点: 台湾 台北
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专家文章

陈维林企业咨询案之宝中旅游 2012-03-04

陈维林企业咨询案之宝中旅游

1.    公司名称:宝中旅游

2.    业别:旅游业

3.    产品:旅游线路

4.    产出流程:采购          平台          销售

         <旅游专线供应商>              <门店、铺面>

5.    特色:规模化、充沛现金流

6.    财务数据

 

营业收入(亿)

费用(成本)(亿)

净利(万)

门店数

2007

3.18

3.256

-760

43

2008

5.716

5.748

-320

78

2009

7.464

7.341

+1230

102

2010

7.782

7.566

+2160

106(深圳)

 

24.08

23.72

+3586

808(全国)

注:营业收入包括门店收入、旅游卡收入、广告收入

﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌

2011年营收来源重点及风险

营收来源重点:

项次 项目(来源)

收入

重点

注意事项

备注

A.旅游打包产品

393,600

与开店数目直接相关,新产品推出,规模、速度

 

 

B. 单定业务

48,000

与开店数目直接相关,新产品推出,规模、速度

 

 

C. 旅游卡

24,000

绑定大客户,加强散客销售

 

 

D. 广告收入

14,000

与各景区、旅游局谈判

 

 

合计

480,000

 

 

 

营收风险:

外部:①竞争对手速度

      ②当地资源整合、接受程度

      ③政策、税收

      ④网络营销、消费者使用习惯的冲击

内部:①高层、中层管理层面的人员是否能保障

      ②开店速度和质量能否跟上

      ③标准化(模块)完成的情况

      ④资金流动稳健性

﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌2011年度营业预算

项次

营业收入

华南区(35%)

华东区(25%)

西南区(20%)

华北区(20%)

合计

A:旅游产品(打包)82%

137760

98400

78720

78720

393600

B:单定业务(10%)

16800

12000

9600

9600

48000

C:旅游卡(5%)

8400

6000

4800

4800

24000

D:广告收入(3%)

5040

3600

2880

2880

14400

合计

168000

120000

96000

96000

480000

市场预估

市场成长:朝阳产业、低碳经济,业内模仿此经营模式者众,需加快店面扩张和品牌影响力

通路增加:2010年度店面位808家,2011年计划店面总数达到2000余家,2012年到3000家,计划2013年上市

附加值:随店增多,议价权增多,并且形成区域的规模优势,广告收入也随之增加

相关部门

A 销售部门(门店加盟连锁部门),在华东区增加店面350家、华南300家、西南100、华北增450家,另单店的营业额深圳60万/月、其他区20万/月

B 研发部门(产品采购中心),打造强有力、低成本、高竞争力的产品,产品线路国内游市占率50%,国际游30%,省内游70%

C 品质管理(客服中心),加强品质管理,打造低位优质的客户体验,增加满意度

D 人事部门,为了配合完成营业目标,增加人才储备,加强企业文化,企业凝聚力,减少人才流失

E 财务部门,加强资金利用率,保障现金流

要求

 

负责人

品质

 

A

方总

销售,连锁加盟

全国在2011年底,将门店增到2000家,分公司开到22个

B

王总

产品采购

开发旅游新线路,通过集约采购,使产品单价更低,塑造宝中旅游低价王的形象,为同类产品的4/5

C

黎总

客服中心

控制投诉率,7‰以下让客户感受到低价优质的服务,服务规范化

D

蒋总

人事部

人力资源,全年要到岗30人(中级),分公司副总要招聘20个。宝中正在开办学校,自己培养公司人才(与川大、厦大合作)

E

汪总

财务

合并各公司财务报表,进行股改,培育上市公司,编制年度预算等

回报

A:方总,每月底(30号)向董事会汇报开店进度,2011年以1个公司/月,100店/月的速度扩张,以表格书面形式上报

B: 王总,每月底(30号)向董事会汇报提交《产品成本说明书》

C: 黎总,制作出更好的《服务流程规范》,加强这方面的考核,汇编每月投诉分析表,上交董事会、总经理

D: 蒋总,制作《人力资源报表》,对各岗位进行具体分析、考核,进行人员培训,每月上报给总经理

E: 汪总,对财务报表进行分析比较,对财务预算进行考核和修正,并每月底上报给总经理和董事会

稽(考)核

A: 每月进行考核建店进度,若是市场原因,各部门给予相应支持,若是部门原因,给其人员工资下调半级处理,超额完成提高相应工资

B: 省内线每月研发15条,国外5条,国内10条,少20%工资降半级,增20%工资增长半级

C: 投诉率超过7‰部的人员工资降半级,低于3‰工资升半级

D: 人力岗位流失超过4%(低层),2%(中层),奖金系数降半级,招聘到岗率低于70%,奖金系数降半级;人力岗位流失低于3%(低层),2%(中层),奖金系数升半级,招聘到岗率大于85%。奖金系数升半级

E: 考核资金回笼及利用率

                   

 

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