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           中国社会科学网讯（记者 武勇）8月19日，广东省管理创新和发展研究会-优势导向管理研究中心在顺德仙泉酒店的年度论坛上揭牌并进行了专题讲座，来自企业、高校、科研机构和政府的代表、专家学者和管理工作者等60余人出席会议。

　　广东省管理创新和发展研究会理事长袁兆亿指出，优势导向管理法的内涵逻辑在于，借助“此长彼消”的人性自我博弈，实现个体优势强化和劣势消减，提升人的内在价值水平，增强潜能开发的有效性，对于激活大众创业万众创新浪潮具有积极意义。优势导向管理研究中心主任吴光琛认为，随着人的自我意识不断觉醒，传统管理方法越来越无法适应形势发展的新变化，以优势为出发点的优势导向管理法作为一门科学管理艺术，切合了新一代员工的心理特征和成长需求。优势导向管理法打破“一切以问题为出发点”的传统管理思维，避免管理工作耗费大量精力发现并纠正人的缺点，不断围绕“短板”转圈的低效率模式，强调通过不断发现和发挥人的优势，促进员工成长和企业发展循着优势轨道运行。实践证明，员工在发挥优点中进行工作是愉快的、有效率的；而员工在寻找缺点中进行工作是苦闷的、低效率的。优势导向管理模式可以使员工不断发掘自身优点，唤醒个人潜在才能，以最佳状态投入创新创业，从而开辟事业新境界。