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《中西方文化冲突管理》 2012-08-05

标签： 中西   文化   差异   冲突   管理  

 

中西方文化冲突管理

 

 

【培训目标】

1、企业全球化进程中，文化差异成为“障碍”，人文交流，促进互相谅解。

2、国学大师陈寅恪主张“了解之同情”，加深了解，让中国了解世界，也让世界了解中国。

3、儒家思想提倡“和而不同”文化价值观，文化自觉才能文化自信。

 

 

【培训大纲】

 

一、权力观。

——“君权神授”与“天赋人权”；

 

二、伦理观。

——老婆、老妈、孩子的“三难抉择”；

 

三、精神观。

——基督教“契约精神”与儒释道“天人精神”；

 

四、善恶观。

——“性本恶”（救赎）与“性本善”（因果）；

 

五、政治观。

——“法治”与“人治”；

 

六、谋略观。

——黑格尔辩证法“正反合”与老子“阴阳中和”；

 

七、法律观。

——“严刑峻法”与“合情合理合法”；

 

八、思想观。

——“霸道”与“王道”；

 

九、信仰观。

——“民主自由”与“和为贵”；

 

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现代国学易学应用专家，传统心智模式研究专家，“五行战略决策”倡导者。
类别：总裁智慧 |   浏览数(1944) |  评论(0) |  收藏

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