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201X年度先进集体和先进个人评选表彰活动方案

  一、评选范围

  （一）先进集体：公司正式编制的各级部门；

  （二）先进个人：与公司签订劳动合同的各级员工。

  二、评选条件

  （一）先进集体：（1）模范贯彻公司201X年度工作计划，各项工作取得显著成效；

                      （2）团队整体配合、协作良好；

                      （3）年度无严重违纪事件，无重大安全事故和责任事故。

  （二）先进个人：（1）“优秀员工奖”，“突出贡献奖”要求为公司服务满一年及以上者。业绩突出者可适当放宽条件，要求为公司服务满10个月及以上者。“最佳安全奖”，“最佳服务奖”，“最佳销售奖”要求为公司服务满6个月及以上者。

         （2）认同公司企业文化，对公司忠诚；

                      （3）恪守公司管理制度，无违纪事件，无责任事故发生；

                      （4）尊重领导，团结同事，工作勤恳，吃苦耐劳，在领导和员工中反映优良。

  （二）金牌经理人：（1）为公司服务满1年及以上者。

                       （2）具备较强的岗位能力和素质；

                       （3）贯彻执行公司文化和经营理念；

                       （4）所负责部门管理规范有序且业绩显著；

                       （5）廉洁自律，在工作中起到模范带头作用。

  三、评选名额

  （一）先进集体：X个。

  （二）先进个人：分设“优秀员工奖”，“突出贡献奖”，“最佳安全奖”，“最佳服务奖”，“最佳销售奖”各若干名。

  （三） 金牌经理人：X名 。   

  四、参评方式

  （一）先进集体参评采取部门自荐方式。各单位可结合本部门的实际情况决定是否自荐。参与自荐的部门应撰写自荐材料。

  （二）先进个人参评采取个人自荐、部门推荐的方式。参评个人要撰写自荐材料，所在部门作出推荐评价。

  （三）采用现场投票及唱票的方式，每一奖项超过40%以上的得票率即可获评。

  （四）人事行政部队复核评选结果，提交公司领导审批。

  五、奖励

  （一）先进部门：部门活动。

  （二）先进个人：“优秀员工奖”。奖励现金 XXXX元。

“突出贡献奖” 。奖励现金XXXX元。

“最佳安全奖”，“最佳服务奖”，“最佳销售奖”。奖励现金XXXX元。

  （三） 金牌经理人：奖励现金XXXXX元。

  六、候选名单

  经过前一阶段的自荐和部门推荐，先进部门和个人的候选名单如下：

  （一）候选先进部门：…….

   （二）候选先进个人：优秀员工：……

                            突出贡献奖：……

                            最佳服务奖：……

                            最佳安全奖：……

                            最佳销售奖：……

                            最佳XXXX奖：

  （三）：最佳金牌经理人：……                           

  人事行政部对各单位和个人自荐材料进行分类整理和审核，对推荐集体和个人表现情况进行复核。复核属实后将有关名单提交公司领导。

                   人事行政部

                  二O一X年X月X日