吴马的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　通用电气，杰克•韦尔奇的王者战略

　　文吴马

　　杰克•韦尔奇无愧为一位伟大的领袖和管理者，在韦尔奇20年的通用职业生涯中，充分显示出了王者防范。韦尔奇不是通用的全部，但是韦尔奇可以代表通用电气。通用百年基业的传承，离不开韦尔奇先进的价值理念和价值观，以及超凡的管理能力和卓越的执行力，通用帝国之所以能够基业长青，韦尔奇的价值功不可没。

　　韦尔奇认为，企业的根本是战略，而战略的本质是企业文化。

　　韦尔奇十分重视企业文化的建设，在韦尔奇的价值观中，企业成功最重要的是企业文化。通用电气推崇三个传统，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。诚信是通用的立身之本。

　　韦尔奇倡导改革，是改革使通用获得了新的活力和创造力。对于一个世界级的大公司来说，改革是一件非常困难的事，然而，事实证明韦尔奇不仅做到了，并且做得很好。韦尔奇主动出击，利用通用企业的规模优势，技术优势，文化优势，完成了通用的价值观再造、制度创新、技术创新、管理创新，推动了通用的超越式发展。

　　韦尔奇认为，推动通用公司不断高速发展的两大法宝是其独特的价值观和营运系统。营运系统的推动力是通用电气的软性价值观：信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。通用提供文化构建，极大地激发了人才的创造精神，为通用提供了无求的智慧和巨大的创造力，使得通用取得超乎寻常的业绩。

　　杰克•韦尔奇把一个历史悠久的工业帝国，改造成一个富有朝气与活力，善于变中求胜，极具竞争力和发展潜力的公司。韦尔奇的成就使其获得了“世纪经理”的美誉，成为几乎所有CEO效仿的典范，不仅在通用电气拥有至高无上的个人魅力，更成为商业领域的传奇人物。杰克•韦尔奇对通用电气乃至世界所做出的最大贡献之一就是塑造了最优秀的企业文化。